Мамам с детьми может быть интересно. Мой опыт.
С 1.01.2024 г. начал действовать новый закон № 620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ № 81 и ст. 11.1 ФЗ № 255. Согласно внесенным поправкам, граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения им 1,5-летнего возраста, вправе получать денежную компенсацию, даже если они вышли обратно на работу раньше срока.
Сегодня я официально вышла на работу. Дочери 3 месяца, и я прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление о начале трудовой деятельности.
Пока длится больничный лист по беременности и родам, оформиться на работу нельзя. Необходимо дождаться выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и только тогда писать заявление на работе.
Образец заявления можно найти в интернете. Я писала следующее: в связи с выходом на работу 05.04.2024 на условиях неполного рабочего дня дистанционно, прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Последним днем отпуска считать 04.04.2024.
Даже «Госуслуги» напомнили мне, что я могу работать.
Замечательно и грустно одновременно, что в декрете теперь можно работать.
