30 Лучших Курсов Рекрутинга [2023] +Бесплатные

ТОП-5 платных онлайн-курсов по IT-рекрутменту — обучение с нуля

1. Профессия IT-рекрутер от Skillbox
2. IT-рекрутер от Skillfactory
3. Профессия IT-рекрутер от Eduson Academy
4. IT-Recruiter от Otus
5. Онлайн-курсы IT-рекрутера от Международная школа профессий

1. Профессия IT-рекрутер от Skillbox (сайт школы)

• Длительность: 2 месяца;
• Стоимость: акционная – 37 500 ₽, полная – 75 тыс. ₽;
• Формат: обучение на платформе, лекции, практика;
• Особенности: программа трудоустройства, курс английского;
• Документ об окончании: сертификат.

Программа

Рекрутинг:

• Знакомство с профессией.
• Требования.
• Поиск.
• Собеседования.
• Hard Skills / Soft Skills.
• Кандидаты и заказчик.
• Оффер.
• Развитие карьеры рекрутера.
• Полезные профессиональные инструменты.

Технологии:

• Знакомство с разработкой ПО.
• Frontend.
• Backend.
• Базы данных.
• Языки программирования, мобильные технологии.
• Системные / десктоп приложения.
• Устаревшие технологии / языки.
• Управление в разработке.

Чему научитесь

• Профессионально подбирать специалистов для сферы IT.
• Проводить собеседования с кандидатами.
• Разбираться в актуальных технологиях для веб, мобильной разработки, Data Science.
• Объективно оценивать профессиональные и гибкие навыки кандидатов.
• Работать с поисковыми каналами, составлять привлекательные вакансии.
• Вести эффективную, доверительную коммуникацию с заказчиками, соискателями.

Особенности

• Программа подойдет как новичкам, так и практикующим рекрутерам без знаний в ИТ.
• Домашние задания с проверкой куратора.
• Закрытое комьюнити студентов.
• Желательно выделять на обучение около 2 часов в день.

Преимущества:

• Включена комплексная программа трудоустройства.
• Выгодная ценовая политика с рассрочкой, скидками.
• Бонусный курс английского.
• Поддержка куратора.

Недостатки:

• Без диплома гособразца.

Полная информация

2. IT-рекрутер от Skillfactory (сайт школы)

• Длительность: 3 мес.;
• Стоимость: акционная – от 69 600 ₽, полная – от 116 тыс. ₽;
• Формат: видео, текстовая теория, практика;
• Особенности: стажировка, портфолио, гарантия возврата денег, программа трудоустройства, несколько тарифов;
• Документ об окончании: сертификат.

Программа

1. Основы рекрутинга в ИТ.
2. Ключевые задачи.
3. Аналитика, офферная работа.
4. Международный ИТ-рекрутинг.

Чему научитесь

• Работать с заявками: составлять опросники, проводить интервью и первичный отбор, давать кандидатам обратную связь.
• Искать кандидатов, использовать различные источники поиска (HH, Habr, AmazingHiring, LinkedIn, GitHub, Podbor, Facebook, VK).
• Проводить техническое и HR интервью, анализировать его результаты.
• Создавать эффективные вакансии и находить оптимальные площадки для их размещения.
• Проводить удачного кандидата до оффера, собирать аналитику.

Особенности

• Программа подходит для изучения с нуля.
• Если курс не подошел, можно вернуть оплату (в течение первых 14 дней).
• Включены групповые проекты, развиваете навыки командной работы.
• Помощь куратора, домашние задания с фидбеком от ментора.
• Гибкое расписание.

Преимущества:

• Комплексная программа трудоустройства.
• Студенты проходят стажировку, формируют портфолио.
• Выгодные условия оплаты.

Недостатки:

• Без оф. диплома.

Полная информация

3. Профессия IT-рекрутер от Eduson Academy (сайт школы)

• Длительность: 4 мес.;
• Стоимость: акционная от 37 950 ₽, полная – от 94 900 ₽;
• Формат: интерактивные уроки, кейсы;
• Особенности: поддержка с трудоустройством, оф. документы;
• Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации + диплом.

Программа

1. Погружение в профессию.
2. Коммуникация с клиентом, стратегия найма, бизнес-процессы в компании.
3. Создание вакансии.
4. Поиск специалистов.
5. Взаимодействие с кандидатами.
6. Оценка соискателей.
7. Представление кандидата.
8. Предложение должности, работа с возражениями.
9. Онбординг, адаптация сотрудника.
10. Развитие карьеры в рекрутменте.
11. Обзор рынка ИТ.
12. Технологии.

Чему научитесь

• Разбираться в специфике разных ИТ-профессий, понимать какие профильные скиллы необходимы.
• Эффективно выстраивать коммуникацию с заказчиками и формировать четкое ТЗ на подбор специалистов.
• Работать с лучшими каналами поиска, отбирать резюме, проводить интервью.
• Проводить оценку скиллов соискателей.
• Развивать свой персональный бренд.

Особенности

• В конце обучения выполните дипломный проект по подбору кандидата и защитите его перед куратором.
• Доступ к образовательным материалам и обновлениям навсегда.
• Помощь куратора на всех этапах.
• Гибкое расписание.

Преимущества:

• Поддержка в вопросе трудоустройства.
• Официальные документы.
• Скидки, рассрочка.

Недостатки:

• Без стажировки.

Полная информация

4. IT-Recruiter от Otus (сайт школы)

• Длительность: 5 мес.;
• Стоимость: 63 тыс. ₽;
• Формат: вебинары, практика;
• Особенности: помощь в трудоустройстве, налоговый вычет;
• Документ об окончании: сертификат.

Программа

1. Знакомство с ИТ.
2. Технологии IT.
3. Инструменты рекрутмента.
4. Итоговый проект.

Чему научитесь

• Разбираться в карьерной карте ИТ-рынка, его актуальных технологиях, языках программирования.
• Работать с эффективными инструментами поиска.
• Оценивать кандидатов.
• Работать с продвинутыми методами рекрутинга: от Boolean Search до нейросетей.
• Привлекать топовых кандидатов (A-players).

Особенности

• Обучение проходит в формате онлайн вебинаров (будние дни, вечернее время). Уроки можно пересматривать в записи, а в чате задавать вопросы экспертам.
• Выполните более 10 ДЗ с полноценной обратной связью.

Преимущества:

• Лояльная оплата: скидки, оплата частями, налоговый вычет.
• Консультации по трудоустройству.
• Получаете доступ к базе кандидатов.

Недостатки:

• Без официального диплома.
• Без стажировки.

Полная информация

5. Онлайн-курсы IT-рекрутера от Международная школа профессий (сайт школы)

• Длительность: 5 недель;
• Стоимость: акционная – 11400 ₽, полная – 19 тыс. ₽;
• Формат: интерактивные уроки, вебинары, практика;
• Особенности: обучение за счет государства;
• Документ об окончании: сертификат.

Программа

1. Особенности рекрутинга в IT.
2. Hard / Soft skills специалистов в разработке продукта.
3. Навыки специалистов в сопровождении продукта.
4. Как разработать вакансию.
5. Поиск специалистов.
6. Подготовка и проведение интервью.
7. Представление кандидатов заказчикам.
8. Адаптация сотрудников на новом месте.
9. Карьерное развитие в рекрутменте.

Чему научитесь

• Разберётесь в должностях и компетенциях сферы ИТ.
• Правильно оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов на позиции в сфере ИТ.
• Создавать вакансии, подготавливать вопросы и тесты для собеседования.
• Грамотно общаться с работодателем, собирать и структурировать запросы, изучать корпоративные стандарты для поиска наилучшего кандидата.
• Выбирать оптимальные источники для поиска сотрудников: от специализированных порталов до социальных сетей и конференций.
• Анализировать резюме соискателей, составлять план дистанционных и офлайн интервью, готовить вопросы.
• Уверенно проводить интервью, работать с возражениями кандидата и его фидбеком.
• Выбирать лучших кандидатов, представлять их клиенту.
• Сопровождать кандидата на новой должности от оформления до адаптации.
• Развиваться в карьере, работать с метриками эффективности. Узнаете о специфике работы на аутсорсе, в агентстве.

Особенности

• Занятия проходят дважды в неделю.
• Удобное расписание.

Преимущества:

• Доступная цена и лояльные условия оплаты.
• Есть государственные льготы на обучение.

Недостатки:

• Без программы трудоустройства.
• Без официального диплома.

Полная информация

6. IT-рекрутер от Яндекс Практикум (сайт школы)

• Длительность: 3 мес.;
• Стоимость: 60 тыс. ₽;
• Формат: интерактивный учебник, тестирование, воркшопы;
• Особенности: программа трудоустройства, гарантия возврата оплаты, академический отпуск;
• Документ об окончании: диплом о переподготовке или сертификат.

Программа

1. Обязанности и задачи ИТ-рекрутера (можно пройти бесплатно).
2. Знакомство с ИТ-сферой.
3. Работа с заказчиком.
4. Поиск специалистов.
5. Интервью.
6. Оффер.

Чему научитесь

• Разберете все тонкости сферы ИТ, требований к кандидатам на должности.
• Идеально применять инструменты сорсинга.
• Эффективно общаться с заказчиками и кандидатами.
• Грамотно оценивать рынок и выбирать стратегию поиска.
• Строить план коммуникации в социальных сетях, мессенджерах (Telegram).
• Нанимать лучших кандидатов на вакансию.

Особенности

• Будете заниматься до 16 часов в неделю.
• Много образовательного контента: интерактивная теория, тесты, схемы, иллюстрации, групповые задания, воркшопы.
• Индивидуальный ментор проверяет домашние задания и дает свои рекомендации.
• Итоговый модуль посвящен защите дипломного проекта и аттестации.
• При необходимости можно сделать паузу в учёбе, перенести дедлайны.

Преимущества:

• Выдача официального диплома.
• Лояльные условия оплаты, налоговый вычет, рассрочка.
• Помощь карьерного центра.

Недостатки:

• Без стажировки.

Полная информация

Больше курсов по теме:

7. IT – рекрутер в Специалист.ру

Практический курс в учебном центре при МГТУ им. Баумана для освоения процесса подбора IT-персонала. Вас научат разрабатывать вакансии, проводить поиск кандидатов, оценивать и выбирать подходящих специалистов. Вы освоите актуальные методики проведения интервью, составления предложений, планов адаптации. Экспертные знания и практический подход помогут вам сформировать сильную IT-команду и повысить конкурентоспособность компании. Курс с выдачей официального диплома. Доступно прохождение очно и онлайн.

8. Специалист по подбору персонала со знанием инструментов HR – аналитики (рекрутер) в Специалист.ру

Комплексная программа предлагает глубокое практическое обучение аспектам подбора технических специалистов. Вы узнаете, насколько существенной является роль технического рекрутинга в современной IT-индустрии и какие особенности сопутствуют подбору специалистов в этой сфере. Также вы научитесь анализировать потребности вашей компании и команды, сможете сформировать точное, привлекательное описание вакансии, определять ключевые технические и “мягкие” навыки необходимые для успешной деятельности. Выпускники получают официальные дипломы. Продолжительность обучения – около 6 месяцев. Для поступления желательно знать Microsoft Excel.

9. ИТ рекрутинг от А до Я на Udemy

Всесторонний обзор современных методов и техник подбора персонала. Вы погрузитесь в мир эффективного рекрутинга, изучив широкий спектр стратегий: от разработки привлекательных вакансий до проведения интервью, отбора наилучших кандидатов. Получите уверенность в проведении всего рекрутингового процесса, с учетом современных требований и динамических рыночных условий. На курсе уделяется внимание изучению психологии кандидатов, а также работе с психологическими барьерами самого рекрутера. После прохождения программы получите электронный сертификат.

10. Online-курс «IT-рекрутер» в Online Personal

Двухмесячная программа для тех, кто стремится стать квалифицированным IT-рекрутером. В этом курсе вы получите глубокое понимание процессов подбора в IT, начиная от анализа потребностей и разработки вакансий, заканчивая проведением интервью, оценкой кандидатов. Главная особенность программы – индивидуальное обучение с наставником, разбор реальных кейсов. Обучение подойдет как для новичков, так и для тех, кто хочет повысить свою квалификацию и востребованность в сфере HR менеджмента. Перед приобретением платной версии курса, можно посмотреть пробные уроки.

11. Стратегический рекрутмент в Laba

В ходе этого курса вы изучите ключевые аспекты создания и реализации эффективных стратегий рекрутинга, способных обеспечить долгосрочное развитие компании через подбор квалифицированных специалистов. Поймёте, как анализировать потребности компании, выстраивать привлекательные вакансии и проводить эффективные интервью, основываясь на стратегических принципах. Программа включает 10 видеолекций от топового эксперта.

12. Как стать IT-рекрутером за 4 недели в ProAction Study

Практический курс, слушатели которого смогут получить комплексную профессиональную подготовку. Вас ждут понятные разборы специальностей и технологий в ИТ, эксперты помогут отобрать наиболее эффективные каналы поиска, составить привлекательные вакансии и преуспеть в деловых коммуникациях, как с заказчиком, так и с кандидатом. Также студенты научатся развивать личный бренд, организовывать свой рабочий график, получат подборку полезных инструментов для автоматизации работы. Лучшие выпускники смогут пройти стажировку и получить рекомендации.

13. Курс IT-Recruiter. Интенсив в Level Up

Вы погрузитесь в основные процессы подбора специалистов, овладеете навыками анализа требований, разработки вакансий, проведения интервью, оценки кандидатов. Преподаватели-практики поделятся актуальными методиками, инсайдами, позволяющими успешно находить и привлекать лучших специалистов для IT-команды. Прохождение курса займет месяц, обучение рассчитано на практикующих специалистов по подбору кадров. В рамках курса рассмотрим также такие важные темы как HR branding и внедрение аналитики.

14. IT-рекрутер: начальный уровень в Школе IT Рекрутера

Базовый курс для новичков, в котором вы найдете обзор основных специализаций и грейдов в сфере ИТ, поймете, какие скиллы нужны работодателям. Также освоите основы хантинга и сорсинга, востребованные поисковые технологии Boolean Search, X-Ray Search. Сможете подбирать сильных специалистов и быстро закрывать вакансии.

15. Современный Рекрутер в Mike Pritula Academy

Базовый курс, который обучит актуальным методикам и технологиям в рекрутменте, поможет разобраться с наиболее эффективными каналами, инструментами поиска кандидатов. Обучение включает лекции, практические задания с фидбеком. Также на сайте автора есть дополнительные курсы по маркетингу в HR, программы для сеньоров, директоров по кадровому делопроизводству.

Дополнительные курсы

HR-менеджер:

1. Специалист по HR-брендингу в GeekBrains. Программа ознакомит вас с основами HR-брендинга, поможет понять, как создавать привлекательный образ компании, мотивировать к сотрудничеству потенциальных соискателей. Годовая программа с оф. дипломом.
2. HR-менеджер в Eduson Academy. Курс повышенной сложности дает знания о ключевых аспектах управления персоналом, включая подбор, адаптацию, мотивацию сотрудников. Рассчитан на тех, кто хочет развиваться в карьере до директора по персоналу или партнера. Вас ждут интересные кейсы, интервью с преподавателями.
3. Онлайн-курсы подбора персонала в Международной школе профессий. Курс сфокусирован на методах, техниках подбора персонала для различных организаций. Продолжительность – 3 недели, цена вполне доступна. Набор новой группы – каждую неделю.
4. HR-менеджер с нуля в Skillbox. Комплексное изучение роли HR-менеджера, включая навыки по управлению персоналом, мотивации, организации рабочей среды. Изучите востребованные digital инструменты, ведение рекрутинговой деятельности, научитесь анализировать и визуализировать HR-данные, работать с имиджем работодателя.
5. Управление персоналом в организациях социальной сферы в НАДПО. Большая программа переподготовки (5 месяцев) с присвоением квалификации менеджера по персоналу. Вас ждут лекции, семинары, практика.

HR бизнес-партнер:

1. HR бизнес-партнер в Eduson Academy. Курс поможет вам развить навыки партнера, который работает в тесном взаимодействии с бизнесом для достижения стратегических целей компании.
2. HR-Бизнес-партнер на Специалист.ру. Программа обучит навыкам работы партнера, включая понимание бизнес-процессов, а также влияние HR на успех компании.
3. Стратегический HR в НИУ ВШЭ. Повышения квалификации, охватывающее стратегические и операционные аспекты управления персоналом.

Бесплатные курсы

Карьера IT-рекрутера: как стать профи в Нетологии

Руководство для тех, кто стремится начать успешную карьеру в сфере IT-рекрутинга. Из записанного вебинара узнаете, как строить recruiter career, что нужно читать и смотреть для развития навыков, как бороться с выгоранием.

Хочу в HR от GeekBrains

Обзорный курс из 17 уроков, который поможет познакомиться с профессией, изучить ее плюсы и минусы, разобраться со стереотипами. А главное, понять, подходит ли она вам и вашим карьерным запросам.

Рекрутер (HR-специалист) в IT Accel

Тренинг поможет разобраться с базовыми задачами специалиста, получить начальные компетенции, которые помогут стартовать в карьере.

Полезные ресурсы

Платформы для поиска кандидатов:

• LinkedIn. Профессиональная социальная сеть, отличное место для поиска кандидатов, создания профиля компании, установления связей с профессионалами.
• HH.ru. Крупнейший российский ресурс для поиска работы, найма персонала.
• SuperJob. Еще один популярный ресурс для поиска работы, найма сотрудников.
• Glassdoor. Сервис, на котором сотрудники оставляют отзывы о компаниях и размещают информацию о культуре компании. Может быть полезен для анализа кандидатов.
• GitHub. Платформа для разработчиков, где они размещают свои проекты, резюме. Отлично подходит для поиска технических специалистов.
• Stack Overflow Jobs. Платформа для поиска разработчиков, IT-специалистов. Широко используется в сообществе разработчиков.

Информационные ресурсы:

• Recruiter.com. Ресурс с новостями, статьями, советами по рекрутингу.
• ERE Media. Сайт, посвященный рекрутингу и управлению талантами, с полезными статьями, исследованиями.
• Reddit r/recruiting. Подраздел на Reddit, где рекрутеры делятся опытом, советами, задают вопросы.

Инструменты поиска:

• LinkedIn Recruiter. Профессиональный инструмент LinkedIn, предоставляющий расширенные функции по поиску, взаимодействию с кандидатами.
• GitHub Search. Поиск разработчиков и технических специалистов по их проектам и коду на GitHub.
• TalentLyft. Инструмент для создания привлекательных вакансий, управления кандидатами и анализа рекрутинговых метрик.
• Sourcing.io. Инструмент для поиска IT-специалистов, разработчиков.

Не забывайте, что рекрутинг – это динамичная область, поэтому важно оставаться в курсе последних тенденций, обновлений, передовых практик, поэтому изучайте новые подходы, посещайте конференции, слушайте подкасты и видеоблоги.

(FAQ) Часто задаваемые вопросы

Что нужно для того, чтобы стать рекрутером?

Чтобы стать успешным рекрутером, нужно обладать определенными навыками, знаниями и характеристиками. Что должен обязательно знать и уметь профильный специалист:

• Понимание процесса найма. Знание этапов найма, начиная от разработки вакансии, заканчивая проведением собеседований, оценкой кандидатов.
• Коммуникационные навыки. Умение эффективно общаться с кандидатами, представителями компании и другими членами команды. Это включает в себя ясное письменное и устное общение.
• Аналитические способности. Способность анализировать резюме, оценивать навыки и опыт кандидатов, а также принимать обоснованные решения о том, кто подходит на вакансию.
• Организация, управление временем. Рекрутерам часто приходится работать с несколькими вакансиями и кандидатами одновременно. Умение планировать, эффективно управлять временем важно.
• Социальные навыки. Умение устанавливать контакты, развивать отношения, создавать положительное впечатление у кандидатов / заказчиков.
• Понимание рынка труда. Знание текущих тенденций, требований к определенным вакансиям, конкуренции на рынке труда.
• Технические навыки. Умение работать с рекрутинговыми платформами, базами данных, социальными сетями, другими онлайн-инструментами для поиска кандидатов.
• Навыки интервьюирования. Умение задавать эффективные вопросы на собеседованиях, а также оценивать навыки, мотивацию, культурную совместимость кандидатов.
• Эмпатия и понимание. Способность понимать потребности / ожидания как кандидатов, так и компании, находить баланс между ними.
• Креативность. Навыки поиска нестандартных источников кандидатов, разработки методов привлечения талантов.
• Уважение конфиденциальности. Умение обращаться с конфиденциальной информацией о кандидатах, компании.
• Обучаемость. Гибкость, готовность к обучению новым методам и технологиям в области рекрутинга.

Следует отметить, что некоторые из этих навыков можно приобрести через обучение и опыт работы. Важно иметь интерес к работе с людьми, хороший интуитивный анализ и стремление к профессиональному развитию в этой области.

В чем разница между рекрутером и HR?

Рекрутер (иногда называют «специалистом по подбору персонала» или «рекрутинговым специалистом») и HR (человеческие ресурсы) – это две разные роли в области управления персоналом. Вот основные различия между ними:

• Фокус деятельности:
• Рекрутер. Основная задача рекрутера заключается в поиске, привлечении и отборе кандидатов на открытые вакансии в компании. Рекрутеры активно ищут подходящих кандидатов, проводят собеседования, оценивают их компетенции и подход к работе, а также рекомендуют наилучших кандидатов для дальнейшего рассмотрения.HR (человеческие ресурсы). Роль HR более широкая и включает в себя множество аспектов управления персоналом. HR-специалисты занимаются не только подбором персонала, но и заботятся о трудовых отношениях, управлении производительностью, обучении, развитии сотрудников, управлении конфликтами, администрировании компенсаций и льгот, соблюдении законодательства, другими аспектами, связанными с работой и благополучием сотрудников.
• Этапы работы:
• Рекрутер. Основная активность рекрутера связана с начальными этапами найма, такими как размещение вакансий, сбор резюме, проведение собеседований и проверка портфолио.HR. Работа HR включает в себя всё, что связано с жизненным циклом сотрудника в компании – от найма до увольнения, включая адаптацию новых сотрудников, обучение, управление производительностью, решение конфликтов, уход за здоровьем и благополучием сотрудников.
• Цели:
• Рекрутер. Основная цель рекрутера – найти наилучших кандидатов для компании, соответствующих требованиям конкретных вакансий.HR. Главная цель HR – обеспечение эффективного управления персоналом, создание благоприятной и продуктивной рабочей среды, поддержание трудовых отношений, удовлетворенности, развитие сотрудников.

В некоторых компаниях маленького размера или стартапах один специалист может выполнять и рекрутинговые, и HR-функции. Однако, в больших организациях эти роли обычно разделяются для более эффективного управления.

Какая зарплата у рекрутера?

Зарплата рекрутера может значительно варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как город, размер и тип компании, опыт работы рекрутера, его навыки, уровень образования. Мы рассмотрим средние значения для разных уровней карьеры:

• Начинающий рекрутер: от 30 000 до 60 000 рублей в месяц. Это может быть стартовый уровень для рекрутеров без опыта работы или с небольшим опытом.
• Опытный рекрутер: от 60 000 до 100 000 рублей и выше в месяц. Рекрутеры с опытом и успешной работой над сложными вакансиями обычно получают более высокую зарплату.
• Специалисты и руководители: рекрутеры с дополнительными навыками, специализацией в определенных отраслях или ведущие команды, могут получать зарплату от 100 000 рублей и значительно выше.

Зарплата также может зависеть от региона. В Москве и Санкт-Петербурге зарплаты рекрутеров обычно выше, чем в регионах. Помимо базовой зарплаты, рекрутеры иногда могут получать бонусы или премии за успешное закрытие вакансий, достижение целей по найму, а также другие стимулирующие выплаты.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.