Любой руководитель сталкивался с сотрудниками, на которых нельзя положиться — они срывают дедлайны, работают спустя рукава. В статье разберу три признака безответственного сотрудника.
1. Он постоянно ищет причины, почему не может выполнить работу
Обвиняет коллег в том, что они не предоставили ему достаточной информации. «Я не сделал проект, потому что Марина из отдела снабжения не прислала мне данные по отгрузке материалов». У безответственного человека всегда найдутся оправдания. Когда вы интересуетесь, какие шаги он сделал, чтобы получить информацию, он отвечает, что просто сидел и ждал.
2. Угрожает, что напишет заявление об увольнении
При любой сложности начинает манипулировать руководителем. Говорит, что напишет заявление об увольнении, если он плохо справляется со своей работой. Его не интересуют интересы компании, он не хочет напрягаться и переделывать работу.
3. Игнорирует просьбы
Безответственного человека тяжело сдвинуть с места. Вы будете тратить много энергии и сил, чтобы добиться от него результата. Он будет жаловаться, что ничего не успевает, а тут еще вы со своей просьбой.
Ответственный сотрудник разграничивает зоны ответственности. Если он видит, что не справляется, то обязательно подойдет к руководителю и попросит помощи.
Подписывайтесь на мой канал, чтобы не поддаваться на манипуляции подчиненных и принимать в свою команду только ответственных людей.
И, конечно, с любыми сотрудниками нужно уметь вести рабочий диалог, а значит — переговоры. На моих бесплатных мастер-классах мы разбираем разные ситуации: от переговоров с партнерами до решения вопросов в общении с подчиненными.
Регистрируйтесь и забирайте подарок — чек-лист «Как распознавать и защищать себя от манипуляций».
Читайте еще:
Реклама ИП Рызов И.Р.
ИНН 772776698324
Erid 2VtzqxSBCW8
