В телеграм-канале "Профсоюзы Южного Урала" отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова:
– Нет. Трудовым законодательством России не предусмотрено обязанности женщин сообщать работодателю о беременности – в том числе при трудоустройстве.
Трудовой кодекс предусматривает только один случай, предусматривающий обязательное предоставление беременной справки – это продление срочного трудового договора в связи с беременностью.
Если о беременности женщина работодателю не сообщила, она просто не сможет воспользоваться рядом льгот в связи с беременностью. Но непредоставление таких льгот и гарантий не влечет для работодателя каких-либо санкций, поскольку работодатель не имеет возможности (да и не вправе) самостоятельно определять состояние сотрудниц в части беременности.
В случае если женщина сообщила о беременности только после оформления трудовых отношений, работодатель не вправе применять уволить её либо применить другие санкции.
Отказ в приеме на работу по причине беременности незаконен и уголовно наказуем.
Если работодатель не знал о беременности и установил женщине испытательный срок, то узнав о беременности он обязан отменить условие об испытании – даже если такое условие было в договоре.
Хотите узнать больше об этой теме?
Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08
