Отпуск по беременности и родам оформляют на основании заявления сотрудница и больничного листка. Без заявления отпуск оформить нельзя, поэтому сотрудница, если она не написала заявление, обязана ходить на работу. Об этом сказано, в статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
В случае, если мама ребенка нигде не работает, то пособие по уходу за ребенком может оформить на себя работающий отец ребенка. При чем, даже если с даты рождения ребенка не прошло еще 70 дней, а значит мать все еще могла находится в отпуске по беременности и родам. Но поскольку данный отпуск не оформлялся, то матери ребенка следует обратиться в органы соцзащиты по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) за справкой о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком.
С данной справкой, а также с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате соответствующего пособия, свидетельством о рождении ребенка отцу следует обратиться к своему работодателю.
Напомню, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В соответствии статьи 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или иные лица, получающие пособие, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. И если до этого года, чтобы не потерять пособие выходили на неполный рабочий день, то с 1 января 2024 года в законодательство были внесены изменения, позволяющие выходить на полный рабочий день и при этом получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.