За последние десять лет тайм-менеджмент действительно «пошёл в народ». Начиная с 2022 года это менее заметно, но в целом тенденция сохраняется. Я имею в виду персональный тайм-менеджмент, то есть «для себя». Не корпоративный, который «для начальника».
Появилась куча курсов, и они востребованы. Очень много хороших и удобных ежедневников. Практики самоорганизации теперь встречаются в самых разных областях жизни, проникают в смежные ниши. Разделы по управлению временем и по личной эффективности есть в курсах по инвестициям и личным финансам, в программах по физкультуре и спорту, по похудению и правильному питанию.
Да что там: из практик самоорганизации почти наполовину состоят современные курсы по домоводству! «Тайм-менеджмент для мам» в России, фактически, стал намного более популярен, чем управление временем в рабочей среде. Да и вообще, постепенно практики управления временем (все эти расписания, календари, трекеры задач и чек-листы) становятся «женским делом».
В общем, что-то происходит. Какое-то расширение, привлечение новых сторонников организованной жизни и порядка в делах.
Но и ощущение застоя тоже есть. Ведь похоже, что за эти десять-двадцать последних лет практически не было изобретено новых подходов. Ну, разве что практики Agile (гибкие методологии) широко распространились, и они все относительно свежие.
А так всё в тайм-менеджменте базируется на трёх китах:
1) Оценка реального положения дел
И здесь по-прежнему лучшей методикой остаётся хронометраж. А самой распространённой — пожалуй, «Колесо баланса». Тут мы отвечаем на вопрос: «Что я имею сейчас, как я трачу свои ресурсы именно сейчас?».
2) Составление какого-то видения желаемого будущего и расстановка приоритетов
Тут очень большое разнообразие — от «Досок желаний» до классического проектного подхода, от годового планирования с опорой на календарь до ценностного подхода с акцентом на переживание «Здесь и сейчас». Так или иначе, этот второй «кит» — он про ответ на вопрос, куда я иду, куда хочу прийти. Что для меня важно и что не важно. И кем я хочу стать, когда вырасту, наконец :)
3) И третий «кит» — это разные способы перехода от того, что у меня есть, к тому, что я хочу: как сделать планы реальностью
Пожалуй, в этой третьей области сейчас есть наибольшее разнообразие методов и подходов. Здесь тайм-менеджмент вплотную подходит к практической психологии — например, в вопросах мотивации. В последнее время здесь ждут прорыва со стороны нейронаук (по крайней мере, словосочетание «дешёвый дофамин» уже все выучили).
В общем, выводы по современному состоянию этой отрасли такие:
- Тайм-менеджмент перестал быть «Нудной штукой для душных дядек в костюмах». Из корпоративной жизни практики самоорганизации, наконец, прорвались в частную и личную жизнь;
- Тайм-менеджментом всё больше интересуются именно женщины. Издавна весь «семейный менеджмент» был в нашей стране на женщинах, и теперь это не только бюджет, список покупок и кулинарная книга, но и многочисленные расписания;
- Понижается нижняя возрастная граница интереса к тайм-менеджменту. Раньше типичным было появление такого интереса на средних курсах университета. А теперь старшеклассники даже лучше составляют прогресс-бары, списки задач и расписания, чем их родители;
- Управление временем наконец-то проникло в жизнь людей, которые занимаются творческим трудом. Ещё совсем недавно было модно считать, что план убивает вдохновение. Теперь же гораздо чаще люди понимают, что система — сильнее, чем хаотичное вдохновение;
- Именно на примере творческих специальностей видно, как сильно конечный результат зависит от хорошей организации работы. Новым содержанием наполнилась фраза Эдисона про 1% таланта и 99% труда.
И да — прорыва в нейронауках очень хочется. Хотя сейчас прихожу к выводу, что в области тайм-менеджмента гораздо раньше настанет прорыв, связанный с искусственным интеллектом, чем с изучением человеческого мозга. Но это — тема для отдельного разговора.