Ускоряющееся сердцебиение, ощущение лёгкого головокружения и радостный трепет в груди... Эти знакомые многим женщинам симптомы испытывала Анна, когда тест показал две заветные полосочки. Да, она ждала ребенка! Но эта долгожданная новость омрачалась тревожными мыслями о работе.
Дело в том, что Анна работала в крупной компании уже несколько лет. В начале года руководство объявило о грядущей реструктуризации и необходимости сокращения части штата. Анна подписала уведомление о предстоящем увольнении.
Однако через месяц после этого она узнала, что беременна. Анна была обеспокоена своим положением, ведь срок расторжения трудового договора был уже назначен ещё месяц назад.
Неужели теперь ее могут уволить, даже несмотря на беременность?
Анна проконсультировалась с юристом, и тот разъяснил ей права беременных женщин при сокращении согласно Трудовому кодексу РФ.
Выяснилось, что увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата запрещено законом (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Анна официально уведомила руководство о своей беременности и предоставила подтверждающие документы.
Компания была вынуждена отозвать уведомление о сокращении в отношении Анны и сохранить ее на рабочем месте до окончания отпуска по беременности и родам.
Таким образом, действующее трудовое законодательство защищает права беременных женщин и не допускает их увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.
Главное - своевременно поставить работодателя в известность о беременности и отстоять свои права в случае нарушения.
Позиция Роструда Вам в помощь (есть в посте в нашем Телеграм).
Если Вам было полезно? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.