Насколько часто вы задумываетесь, получаете ли заработную плату в полном объеме? Ведь от этого напрямую зависит ваш достаток и благополучие.
К сожалению, не все работодатели добросовестно выполняют свои обязанности по своевременной и полной оплате труда. Именно с такой ситуацией столкнулись работники одного из медицинских учреждений.
Недавно в Верховном Суде РФ рассматривалось дело о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда работников.
Суть дела заключалась в следующем. Главврач одного из медицинских учреждений неправомерно включил в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ) работников доплату за вредные условия труда.
В результате заработная плата сотрудников за несколько месяцев была начислена не в полном объеме.
Инспекция труда за это привлекла его к административной ответственности, которую он оспорил в суде.
Верховный Суд подтвердил правильность квалификации действий руководителя учреждения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда).
Суд указал, что в соответствии с ТК РФ компенсационные выплаты за вредные условия труда не могут включаться в состав МРОТ. Следовательно, действия руководителя, повлекшие неполную оплату труда работников, являются административным правонарушением.
Дело наглядно демонстрирует важность соблюдения трудового законодательства работодателями. Оплата труда должна производиться своевременно и в полном объеме. Иначе это влечет административную ответственность.
Решение со всеми тонкостями прикрепили к посту в Телеграм.
Если Вам было полезно? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.