Опоздания и прогулы являются дисциплинарными проступками, за которые работодатель может применить дисциплинарные взыскания к сотрудникам. При этом прогул относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен.
Однако следует учитывать, что прогулом считается только отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин.
Законодательство не содержит закрытого перечня таких причин. Согласно судебной практике, к ним могут относиться:
- Личные или семейные обстоятельства (болезнь работника, необходимость ухода за близкими)
- Экстренные ситуации (аварии, ДТП, проблемы с транспортом)
- Выполнение государственных обязанностей (вызов в суд, правоохранительные органы, военкомат)
- Предварительная договоренность с работодателем об отсутствии
- Нарушение работодателем прав работника (невыплата зарплаты, отсутствие безопасных условий труда)
Перечисленные обстоятельства могут смягчить или исключить ответственность при опоздании.
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен выяснить, были ли у сотрудника основания для опоздания или прогула, и могут ли эти причины считаться уважительными.
Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать в государственной инспекции труда, суде или комиссии по трудовым спорам.
Таким образом, прежде чем применять взыскания за опоздания и прогулы, необходимо разобраться в их причинах и убедиться в отсутствии уважительных обстоятельств. А работники, в свою очередь, могут оспорить необоснованные дисциплинарные меры.