Накануне долгожданных выходных или праздников многие работники мечтают пораньше закончить рабочий день, чтобы успеть к праздничному столу или начать отдыхать.
И трудовое законодательство идет навстречу этим пожеланиям, устанавливая более короткую продолжительность рабочего времени перед выходными и нерабочими праздничными днями.
Давайте разберемся, какие конкретно правила действуют в отношении продолжительности рабочего дня накануне заветных выходных и праздников и на что имеет право работник в этот особый день.
Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на 1 час (часть 1 статьи 95 ТК РФ). Это правило распространяется на все праздники, в том числе установленные в субъектах РФ.
Важно: если между рабочим днем и праздником есть выходные, то рабочий день не считается непосредственно предшествующим празднику и его продолжительность по этой причине не сокращается.
Правило о сокращении рабочего времени на 1 час перед праздником распространяется на всех работников, в том числе с неполным рабочим днем и рабочей неделей.
При суммированном учете рабочего времени сокращение часа накануне праздника должно учитываться при составлении графика на учетный период.
Закон не обязывает заканчивать работу ровно на 1 час раньше. Например, может и начинаться позже обычного. Конкретный порядок сокращения рабочего времени в предпраздничный день должен быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.
В непрерывно действующих организациях, где невозможно сокращение работы перед праздником, переработанное время компенсируется предоставлением дополнительного отдыха или оплатой как за сверхурочную работу (при согласии работника).
Если выходной день переносится на рабочий день, то продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности обычного рабочего дня. То есть если меняются местами выходной и предпраздничный день, рабочее время в бывший выходной все равно сокращается на 1 час.
Накануне выходных при 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть 3 статьи 95 ТК РФ).
Таким образом, российское трудовое законодательство предусматривает сокращение продолжительности работы перед выходными и праздничными днями с целью предоставления дополнительного времени отдыха работникам в предпраздничные и предвыходные дни.
Если Вам было полезно или узнали что-то новое ? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень поможет другим людям узнать эту информацию.