Иван работал менеджером по продажам. В его должностные обязанности входило привлечение новых клиентов и расширение сотрудничества с текущими заказчиками.
Согласно трудовому договору, ему полагалась премия в размере 15 % от объема реализованной им продукции. Выплата премии регулировалась отдельным положением, утвержденным директором компании.
В августе Иван успешно завершил крупный проект по продвижению нового продукта компании и привлек ряд новых заказчиков. Объем продаж, который он обеспечил за месяц, позволял рассчитывать на солидную премию. Однако по непонятным для него причинам премия ему начислена не была.
Сотрудник несколько раз обращался к руководству компании с запросом о выплате положенной ему премии. Однако директор отказывался подписывать приказ о начислении премии, ссылаясь на то, что результаты работы Ивана в августе были ниже ожидаемых.
В сентябре он уволился из компании в связи с переходом на новую работу. Премия за август так и не была ему выплачена при окончательном расчете.
Через полгода он решил разобраться и восстановить свои права.
Разъясняем, что можно сделать и в какой срок:
- Согласно трудовому законодательству, премия является частью заработной платы работника. Работодатель обязан соблюдать условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре и локальных нормативных актах.
- Закон не устанавливает срок давности для обращения работника к работодателю за невыплаченной премией. Иван может требовать выплаты премии за август в любое время после ее неполучения.
- Если работодатель отказывается выплачивать премию добровольно, сотрудник имеет право обратиться в суд. Срок исковой давности по требованиям о заработной плате (включая премии) - 1 год со дня установленного срока выплаты.
- Поскольку с момента, когда премия должна была быть выплачена, прошло менее года, он может обратиться в суд. При наличии доказательств суд обяжет работодателя рассчитать и выплатить премию на основании данных об объеме продаж и действующей системе оплаты труда.
Таким образом, в случае невыплаты работодателем положенной премии работник имеет право добиваться ее получения в судебном порядке в течение года со дня, когда премия должна была быть начислена.
Главное - вовремя отстаивать свои трудовые права!
Позиция Роструда по данному вопросу аналогична (есть в посте в Телеграм).