Сотруднице было вручено уведомление об изменении условий трудового договора - изменении места работы на другой город. Она не согласилась на эти изменения, после чего ей предлагались другие вакансии, от которых она также отказалась.
В итоге её уволили за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Однако экс-работница обратилась в суд, указав, что не была ознакомлена с приказом об изменении штатного расписания, который послужил основанием для изменения условий ее трудового договора. У работодателя не было причин для изменения места работы, поскольку это не было связано с изменением техпроцесса или временным переводом.
По мнению истицы, работодатель незаконно применил основание для увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, чтобы сэкономить на выплатах при сокращении штата. Просила признать увольнение незаконным и изменить формулировку на увольнение по сокращению штата.
Не с первого раза, но всё же ей удалось добиться справедливости.
Что указал суд:
- В случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, расположенном в местности за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, в котором находится работодатель, условие трудового договора о месте работы в обязательном порядке должно включать указание на конкретное обособленное структурное подразделение и точное место его нахождения.
- Работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник, это касается, в том числе, и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя.
- Соответственно, поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только в порядке, установленном действующим законодательством, т.е. с согласия работника.
Решение прикрепили к посту в Телеграм.
Если Вам было полезно? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.