В этой публикации я расскажу, как работодатель пытался обойти Трудовой кодекс с помощью одного хитрого приема, чтобы расстаться с работником, когда это будет удобно.
Когда Николай Александрович прошел собеседование на должность директора по развитию региона, ему специалист отдела кадров через мессенджер вотсап отправил перечень документов, необходимых для трудоустройства, а также... образец заявления на увольнение.
Как заверили в отделе кадров, подписанное заявление на увольнение (причем без даты) является необходимым условием для заключения трудового договора. Николай заявление подписал и отправил его скан (фото), а также сканы необходимых документов на электронную почту отдела кадров.
Трудовой договор с Николаем Александровичем заключили в середине октября 2021г, срочный - только на 1 год.
Проработав в должности полтора года, Николай Александрович получает на свою электронную почту приказ об увольнении. Основанием увольнения в том приказе было указано "п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)".
Очень удивившись происходящему, Николай Александрович обратился к юристу, после консультации с которым было решено запросить документы у работодателя.
Исходя из сложившихся правил взаимодействия, Николай обратился по электронной почте в организацию, где работал, с заявлением о выдаче документов, связанных с его работой. В ответном письме от 18.04.2023, работодатель отказался выдать запрашиваемые документы.
Долго печалиться директор по развитию региона не стал: зарплата сама себя не вернет.
Обратился Николай Александрович (в лице своего юриста) в суд со следующими требованиями:
- признать приказ о расторжении трудового договора незаконным,
- восстановить на работе,
- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула,
- компенсировать моральный вред.
В обоснование своей позиции работник указал, что заявление об увольнении по собственному желанию он не писал, желания увольняться не имел, свои должностные обязанности исполнял своевременно, нареканий и выговоров за время работы в указанной должности не было.
Помимо этого, сторона Истца просила учесть, что поскольку трудовые отношения по окончании срока действия срочного трудового договора продолжились, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В качестве доказательств того, что подача заявления об увольнении не являлась его добровольным волеизъявлением, работником были предоставлены суду скриншоты электронной переписки с работодателем.
На требование суда предоставить оригинал заявления об увольнении, юрист работодателя заявила, что оригинал заявления не сохранился, потому что он находится у работника (истца), "так как истец потребовал проставить отметку работодателя о том, что данное заявление от него получено".
Оригинал заявления об увольнении так и не нашёлся. Юристы работодателя настаивали на том, что скриншоты переписки не могут являться допустимым доказательством в судебном споре.
Суд счёл доказательства работодателя неубедительными, в то время как скриншоты переписки суд признал весомым подтверждением того, что своего волеизъявления на подачу заявления об увольнении работник не выражал.
Правда суд насчитал к возмещению только официальную часть заработной платы, потому как остальное Николай получал наличкой (как у нас в стране, практически во всех частных компаниях, принято).
По итогу районный суд требования Николая Александровича удовлетворил:
- приказ о расторжении трудового договора признать незаконным,
- восстановить Истца на работе в должности директора по развитию региона,
- взыскать в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула в размере 150 808 рублей,
- взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (ни больше, ни меньше - сколько просил).
А поскольку коллегия апелляционной инстанции решение суда первой инстанции засилила, то и судебные расходы на услуги юриста работника пришлось возместить за счёт компании-работодателя.
Так что не удаляйте переписку со своим работодателем, оно в хозяйстве пригодится.
Кстати, размер среднего дневного заработка (по официальным документам) составил всего 1 769, 72 рубля. Получается около 25 тысяч в месяц зарплата... у директора по региональному развитию. Совсем немного для такой должности, поэтому конечно зарплата была серая.
Первоисточник: Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17.01.2024 г. по делу N 33-167/2024.
А вы всю зарплату получаете официально? Или есть серая часть? Делитесь в комментариях какие у вас условия труда и как вас мотивирует работодатель на сотрудничество
Ставьте лайк 👍🏻 если интересно читать судебную практику.
Контакты для связи со мной указаны в шапке моего профиля.
Читайте также другие мои публикации: