Каждый работник мечтает о достойном уровне жизни. Но что делать, когда цены неумолимо растут, а заработок обесценивается?
Казалось бы индексация – должна быть надежным помощником в борьбе за финансовое благополучие.
Индексация заработной платы представляет собой повышение размера оплаты труда работников с целью сохранения реального содержания их заработной платы.
Она производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и служит компенсацией обесценивания национальной валюты под воздействием инфляции.
Целями индексации заработной платы являются:
- Предотвращение снижения покупательской способности заработка работников в периоды инфляции.
- Создание стимулов для повышения производительности труда, сохранения кадрового состава, роста мотивации и лояльности сотрудников.
- Соблюдение баланса интересов работодателя и работника, поддержание социального мира и стабильности в трудовом коллективе.
Способы проведения индексации могут значительно различаться в зависимости от работодателя, финансового положения организации, тенденций на рынке труда.
Индексация может осуществляться посредством увеличения тарифных ставок оплаты труда, повышения размеров окладов, разовых выплат, дополнительных выплат, премий.
Важно, чтобы механизм индексации был прописан в локальных актах организации.
Отдельные недобросовестные работодатели при этом прибегают к определенным хитростям, например, индексируя оклад или тариф, но при этом уменьшая другие выплаты, в результате чего общая сумма не меняется.
Однако, считают эксперты Роструда (есть в посте в Телеграм) это не соответствует требованиям законодательства и незаконно, так как при индексации общий размер зарплаты должен расти.
Работодатель также не может в одностороннем порядке без согласования с профсоюзом (при наличии) отменять или ухудшать действующие условия оплаты труда.
А как у Вас на работе с индексацией?
Если Вам было полезно ? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень помогает другим людям также узнавать эту информацию.