В случае усыновления ребенка родители имеют право взять отпуск. При этом есть несколько вариантов отлучиться от работы, напомнили россиянам в Роструде. Так, в соответствии со ст. 257 ТК РФ сотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления малыша и до 70 календарных дней со дня его рождения. Если же в семью одновременно приняли двух и более детей, можно рассчитывать на 110 календарных дней со дня их рождения.
Или же при усыновлении ребенка можно оформить отпуск по беременности и родам. Этот вариант доступен только женщинам. Основанием для предоставления отдыха является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением. Стоит отметить: продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.
А еще по желанию работников, принявших в семью малыша, можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, которые установлены для выплаты пособия по беременности и родам. Кроме того, по собственному желанию работник может выйти из отпуска по уходу за ребенком и раньше времени.
