Чем ХАНТИНГ отличается от РЕКРУТИНГА?
1. Методы поиска: Хантинг обычно включает в себя более активные методы поиска, такие как прямой поиск, использование социальных сетей и профессиональных сетей, а также установление контактов с потенциальными кандидатами. Рекрутинг, с другой стороны, может включать в себя использование баз данных, размещение вакансий на сайтах по поиску работы и взаимодействие с кандидатами, которые сами откликаются на вакансии.
2. Уровень специализации: Хантинг обычно требует более высокой специализации и экспертизы в определенной области или отрасли. Рекрутеры, с другой стороны, могут иметь более широкий спектр знаний и опыта, но не всегда специализируются на конкретной области.
3. Фокус на качестве: Хантинг обычно фокусируется на поиске высококвалифицированных и опытных кандидатов, которые могут принести значительную ценность для компании. Рекрутинг, с другой стороны, может быть более ориентирован на количество, с целью заполнения вакансий как можно быстрее.
4. Уровень вовлеченности: Хантинг обычно требует более высокой степени вовлеченности и активного участия со стороны хантера. Это может включать в себя проведение личных встреч, телефонных интервью и активное общение с кандидатами. Рекрутинг, с другой стороны, может быть более автоматизированным и менее вовлеченным, с использованием онлайн-форм и электронной почты для взаимодействия с кандидатами.
5. Стоимость: Хантинг обычно является более дорогим процессом, поскольку требует более специализированных навыков и более активного поиска. Рекрутинг, с другой стороны, может быть более доступным и экономически эффективным, особенно если компания имеет большой объем вакансий.
Если у вас есть вопросы, касающиеся хантинга и рекрутинга - пишите в комментариях, обязательно отвечу.
С 1 марта в Школе профессионального рекрутинга ЮЛИИ ДЗЮБЫ стартует обучение по профессиональному ХАНТИНГУ и профессиональному РЕКРУТИНГУ.
Подробнее на официальном сайте Школы рекрутинга
#подборперсонала
#курсыдляhr
#школаhr
#школарекрутинга
#школаюлиидзюбы