Российский рынок труда в наступившем 2024 году стал предметом внимания исследователей, экономистов и общественности в целом. Значительные вызовы последних лет, такие как пандемия, изменение экономического климата и политические изменения, сформировали новую реальность на рынке труда.
Прогнозировать рынок труда на год вперед затруднительно из-за множества факторов, которые могут повлиять на него. Влияние экономической ситуации, политических изменений, технологического развития, демографических тенденций и других факторов сложно предсказать.
В данной статье мы рассмотрим текущие тенденции и предположения HR-экспертов, рекрутеров о том, каким будет рынок труда в России в текущем году.
Мои коллеги на HRTime обсуждали тенденции развития рынка труда в 2024 году, делясь своим мнением в комментариях.
Комментарии коллег HR / рекрутеров с HRTime на эту тему (все комментарии в открытом доступе на HRTime (цитаты):
"Стала наблюдать, мониторить, сопоставлять. Мне стала интересна статистика, стала собирать материалы, факты. Собранные материалы стали основой моего прогноза, которым сейчас наверное никого не удивишь, тем не менее:
1. Острая нехватка рабочего персонала (грузчики, курьеры, комплектовщики, продавцы, слесаря, и пр.) – у них стоит очередь. Сюда же можно добавить сварщиков и водителей – работа у них есть вчера;
2. Нехватка инженерно-технического персонала в узких отраслях, например, строительство (мосты, туннели, дороги, девелопмент), атомная отрасль (весь ИТР состав), фарма в т.ч. врачи – у них стоит очередь, чуть поменьше, чем в первом случае, но все же, если эти специалисты хотят работать – работа у них есть.
3. Нехватка миддл – менеджеров: финансовые менеджеры, бухгалтера, юристы (по отраслям) , прорабы, медсестры – работа для них есть и тут, как правило они выбирают работодателя. Да, порой их неуважение к менеджерам по прсоналу компаний заставляет задуматься – и это мои мысли, которые развиваются в сторону взаимных претензий.
4. Избыток и даже переизбыток ТОП – менеджеров. Данная категория ищет работу годами. И, мне довелось встретить кандидата, которая была, да была в 2014 году ТОПом. Что-то пошло не так, она осталась без работы. Периодически видела ее резюме. По факту так работу по состоянию 2022 г. и не нашла. И, ее судьба после 2022 года мне неизвестна. Некоторое время назад сама вела поиск ТОПа на одно из направлений. За час пришло 500 резюме, одно другого краше. Вакансию сняла, из поступивших резюме отобрала 10 , провела собеседования и вуаля, вакансия была закрыта.
Поэтому факт остается фактом – образованные и с большими амбициями – не могут найти работу.
И, как я считаю, такая тенденция сохранится в 2024 году, может чуть дольше. Вопрос сохранения квалификации, думаю, также рано или поздно выйдет на первый план."
Наталья Кретова. HR-эксперт. Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
"Тенденция с ТОПами--так и есть, согласа полностью, их переизбыток, и вероятно в 2024 им работу найти также сложно, как и в 2023.
Инженерно-технические всех направлений---конкуренция высокая, но предложений достаточно для выбора профессионалов.
По рабочим специальностям--не владею полной информацией, не работаю с этой категорией."
Инесса Шелест. IT-рекрутинг. HR BP | IT RECRUITER | Headhunting & Recruiting for IT companie
"Я согласна с анализом Натальи Кретовой относительно тенденций на рынке труда в 2024 году и поддерживаю мнение о том, что наблюдаемые тенденции не только сохранятся в течение 2024г., но и, вероятно, усилятся в отдельных сегментах. Особенно это касается проблемы дефицита рабочих кадров и квалифицированных специалистов в специфических областях. Данный тренд будет обостряться вследствие нескольких ключевых факторов: Демографические изменения, включая уменьшение численности населения трудоспособного возраста и старение общества. Рост спроса на специалистов в области высоких технологий и специализированных сферах. Несоответствие между содержанием образовательных программ и реальными потребностями рынка труда.
Касательно недостатка миддл, мне кажется, это также связано с увеличением конкуренции и требований к квалификации на эти позиции, ведь сегодня высоко ценятся профессионалы, способные быстро адаптироваться к изменениям бизнес-процессов и эффективно управлять командами в условиях неопределенности.
Соглашаясь с вашим мнением, Наталья, о перенасыщении рынка топ-менеджерами, добавлю, что причина этого также заключается в переходе некоторых компаний к более гибким и адаптивным управленческим структурам, а также в автоматизации рутинных задач, что может уменьшить спрос на определенные управленческие роли.
Важность постоянного профессионального развития и обучения становится еще более очевидной, поскольку специалистам необходимо поддерживать и развивать свои навыки для сохранения конкурентоспособности на рынке."
Елена Берилло. Карьерный консультант. Коуч. HR-эксперт
"1.По рабочим - да полностью согласна. Более других взаимодействую со строительной сферой и в ней все довольно непросто. Это мягко говоря)
Монтажников узких специальностей, высококвалифицированных сварщиков, бетонщиков и арматурщиков -уже давно сложно найти. Вектор все последние годы был направлен на граждан СНГ. Немного, но среди них есть Профи! Сейчас их меньше в России в связи с падением курса. Что делать? Управлять гибкими настройками, делать компании более привлекательными для Работников, вкладывать финансы не только в подбор а и в обучение.
4.Тема Топ-менеджеров всегда была неоднозначной. Есть которым, ещё работающим поступают офферы и их хантят. А есть как в вашем примере, которые ищут годами работу. Есть управляющие, которые слабо могут поставить задачу подчиненным, но сильно спросить) Многие факторы влияют на успешное нахождение! Речь сейчас не о них. Соотношение вакансий к резюме управленцев - Да, не в пользу соискателей. Однако при сильных скиллах такие соискатели не очень долго находятся в поиске, в среднем 1-2 месяца."
Alla Alferova. Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, оценке, системам мотивации и оп
"По части синих воротничков, с вами трудно не согласится. В части же ТОПОВ, есть следующие сопутствующие факторы:
1. Количество свободных ТОПОВ после ухода многих компаний с рынка.
2. Размер дохода, который хочется (привык) получать vs возможности (желание) этот доход платить.
3. Средний возраст ТОПА 45+, никто не отменял фактор существенных затруднений в поиске работы после 45.
4. Определенная потеря в гибкости и возможности (желании) оперативно реагировать на изменяющиеся потребности рынка труда."
Влад Яковлев. Карьерный Консультант и Трекер. Ментор. HR-аудитор. Бизнес консультант.
"3% и менее- это неплохо для HR, много работы.
Закрыть сегодня продажника- вот за что надо давать премии рекрутерам. Они находят работу за пол-дня. Мне стал интересен рынок продаж, ведь если опытный рекрутер не справится, кто сможет справится(?). Поэтому даю статистику Клиенту, аналитику. Надо "танцевать" от кандидата однозначно в данном сегменте.
По остальным отраслям: трудно , но возможно, если Клиент гибкий.
Хорошее подспорье из новых регионов-Донбасса, например. Там есть высококвалифицированные спецы, врачи, инженеры, производственники, например, они лояльные и профессиональные.
По рабочим спецам- даже не берусь, это надо внедряться в ПТУ, колледжи и там жестко работает Оборонка (сотрудничала с ними- есть понимание).
А в целом- интересно работать, когда работы много!"
Вера. HR-manager (expert)
"Зачастую слишком завышенные запросы новоявленного Топ-менеджера не совпадают с его квалификации и опытом. Это как новичок-водитель - поездил год без аварий и считает, что он Шумахер. И тут же попадает в аварию...
По рабочим уже писала в другом обсуждении, что это да, всеобщая боль компаний, в особенности в строительстве. Я считаю, что по всем профессиям(и рабочим и итр) кроме привлечения и мотивации нужно усиленно уже сейчас работать с учёными заведениями - училищами,колледжами, ВУЗами и т. д. Даже начинать надо со школы... Надо популизировать рабочего - монтажника, водителя, сварщика, чтобы дети со школьной скамьи хотели идти не в МакДак и не быть блогерами, а на заводы, стройки и т. д...."
Ирина Раевская. Hr-эксперт, экономика и нормирование труда
В текущем году, а в прочем, как и в предыдущих годах, рынок труда в России представляет собой комбинацию вызовов и возможностей.
Соискателю можно порекомендовать оставаться гибким, обновлять и развивать свои навыки, чтобы адаптироваться к этим изменениям и находить новые возможности для карьерного роста и развития.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!