Пермяку пришлось через суд восстанавливаться на работе. По данным УФССП по Пермскому краю, мужчина работал младшим медбратом в городской клинической больнице № 2 имени Граля. Первоначально мужчина был в оплачиваемом отпуске, а затем заболел, продлив его срок. После этого он не смог выйти на работу, ухаживая за травмированной дочерью и взяв несколько выходных за свой счет.
Работодатель и работник подписали соглашение о расторжении трудового договора, но в суде мужчина заявил, что документ был подписан под давлением. По его словам, альтернативой было увольнение по статье с негативными последствиями. Суд не нашел доказательств добровольного согласия сторон на прекращение трудовых отношений и обязал восстановить работника на работе. Как уточнили в ФССП, решение суда было выполнено.
