Задержка заработной платы - одна из самых распространенных проблем в трудовых отношениях.
При этом у работника есть полное право прекратить выполнение трудовых обязанностей по истечению 15 дней с момента установленной даты выплаты до тех пор, пока работодатель не погасит образовавшуюся задолженность по зарплате.
Необходимо только в письменном виде уведомить об этом работодателя.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Однако, как показывает судебная практика, не все виды задержанных выплат являются основанием для остановки работы.
Сотрудник восстановился на работе и рассчитывал, как можно скорее, получить присужденные компенсационные выплаты за время вынужденного прогула.
Работодатель этого делать не спешил, работник работу приостановил.
Суды пришли к выводу, что задержки выплаты в этом случае нет (решение есть в посте в Телеге).
Просрочка в выплате среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда о восстановлении на работе не дает основания для приостановления работы, так как это иная по правовой природе денежная сумма.
Соответственно, у работника не возникло права на приостановление работы по статье 142 ТК РФ за этот период.
Неисполнение работодателем решения суда о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула при восстановлении на работе не отнесено законодателем к основаниям приостановления работы, указали суды.
Важно помнить! Только при соблюдении всех условий работнику гарантируется сохранение среднего заработка за период приостановления работы.
Если Вам было полезно ? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень помогает другим людям также узнавать эту информацию.