В организациях нередко возникает ситуация, когда имеется вакантная должность, на которую пока не найден постоянный работник. Однако работу нужно выполнять. В таких случаях часто принимают решение временно нанять совместителя.
Возникает вопрос: как правильно оформить трудовые отношения с совместителем в подобной ситуации? Ведь работодатель и совместитель понимают, что трудовой договор будет действовать лишь до того момента, пока не найдется работник на полную ставку.
Можно ли в данном случае заключить срочный трудовой договор на период до прихода основного сотрудника?
Специалисты Минтруда России разъясняют (письмо в посте в Телеграм), что трудовой договор с совместителем может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок – это решение сторон договора.
Однако если заключается срочный договор, то уволить совместителя по причине прихода основного работника нельзя. В этом случае возможно увольнение только на общих основаниях по Трудовому кодексу РФ.
А вот при заключении бессрочного договора с совместителем работодатель может его расторгнуть в случае найма работника на полную ставку, предупредив об этом за две недели.
Таким образом, при временном найме совместителя до прихода основного работника рекомендуется заключать именно бессрочный трудовой договор. Это позволит расторгнуть его по упрощенной процедуре. А срочный договор ограничит такую возможность.
Если Вам было полезно ? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень помогает другим людям также узнавать эту информацию.
