Представьте себе ситуацию: Вы только что устроились на новую работу, полные энтузиазма и надежд на светлое будущее. Однако уже через три дня Вы решаете покинуть компанию из-за непредвиденных обстоятельств. При увольнении Вам сообщают, что в трудовую книжку внесены записи о приеме и увольнении, несмотря на такой короткий срок работы. И вот тут начинаются вопросы: "А правильно ли это со стороны работодателя? Не нарушает ли это какие-то нормы трудового законодательства? Если коротко, то: Если Вам было полезно ? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень помогает другим людям также узнавать эту информацию.
Представьте себе ситуацию: Вы только что устроились на новую работу, полные энтузиазма и надежд на светлое будущее.
Однако уже через три дня Вы решаете покинуть компанию из-за непредвиденных обстоятельств.
При увольнении Вам сообщают, что в трудовую книжку внесены записи о приеме и увольнении, несмотря на такой короткий срок работы.
И вот тут начинаются вопросы: "А правильно ли это со стороны работодателя? Не нарушает ли это какие-то нормы трудового законодательства?
Если коротко, то:
- Согласно части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, проработавших у него более 5 дней. В данном случае, работник проработал всего 3 дня, поэтому на него не нужно было заводить трудовую книжку.
- Внесение записей о приеме и увольнении в трудовую книжку сотрудника, на которого не предусмотрено ее ведение, является нарушением трудового законодательства. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 419 ТК РФ в порядке, установленном КоАП РФ.
Если Вам было полезно ? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень помогает другим людям также узнавать эту информацию.