С 1 января 2024 года вступили в силу изменениях о порядке предоставления пособий по уходу за ребенком. Право на пособие сохраняется даже в том случае, если сотрудник выйдет на полный рабочий день (Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ).
Закон и раньше разрешал работать молодым мамам во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). Но лишь на условиях неполного рабочего времени. При этом с Социальным фондом шли постоянные споры насчет его продолжительности.
Контролеры считали, что подходить к этому вопросу чисто формально нельзя. У родителя должно оставаться время ухаживать за малышом. А если рабочий день сократили символически, то пособие нужно рассматривать не как компенсацию утраченного заработка, а как дополнительный доход (письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).
Теперь споры с фондом насчет «детских» выплат работающим родителям уйдут в прошлое. Законодатели оговорили разные ситуации, когда право на выплату пособия сохраняется.
Из материалов журнала «Российский налоговый курьер»
