В наше время все больше людей подрабатывают на второй работе или берут дополнительные проекты на фрилансе. Работа по совместительству позволяет получить дополнительный заработок, расширить профессиональные навыки, занять свободное время. Однако при трудоустройстве на вторую работу важно правильно оформить трудовые отношения, чтобы избежать проблем с начислением заработной платы и трудовым стажем. Один из ключевых моментов - определение размера оклада в договоре для совместителя. Неправильно указанная сумма может привести к занижению будущей пенсии или другим негативным последствиям. Давайте на конкретном примере разберем, как правильно указать оклад для сотрудника, принимаемого на работу по совместительству. Это поможет избежать типовых ошибок и обезопасит вас при устройстве на вторую работу. Мария была принята на работу в организацию на должность бухгалтера на 0,5 ставки по совместительству. В штатном расписании для этой должности был установлен оклад в размере 30 000 рублей. Возник
Вторая работа: как правильно установить оклад и не потерять в зарплате
30 января 202430 янв 2024
9
1 мин