Наступил новый календарный год отпусков, а вы до сих пор ещё не написали заявление на отпуск? Не спешите хвататься за бланк документа, ведь не факт, что это вообще необходимо. Оказывается, далеко не всегда работник обязан уведомлять работодателя о желании уйти в запланированный отпуск.
Давайте разберемся, когда все-таки нужно писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а когда можно просто взять и отправиться на заслуженный отдых по графику.
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это важное трудовое право каждого работника.
Однако возникает вопрос: обязан ли работник писать заявление о предоставлении отпуска, если уже есть утвержденный график отпусков?
Роструд соглашается (позиция есть в посте в нашем Телеграм-канале), что законодательство не содержит прямого требования о необходимости написания работником заявления на отпуск.
Вместе с тем, специалисты ведомства считают, что работодатель может обязать работника подавать такие заявления, только если эта обязанность прописана в:
- трудовом договоре;
- коллективном договоре;
- локальном нормативном акте организации.
Если такой обязанности нет, работник вправе уйти в отпуск по графику и без заявления.
Увольнение за прогул в таком случае будет незаконным.
От себя хотели бы добавить, что такая позиция довольно спорная, поскольку нормы локальных актов не должны ухудшать положение или ограничивать работников, а процедура написания заявления, не предусмотренная ТК РФ, устанавливает определенный «барьер» для реализации права на отпуск.
Важно также помнить и о своевременной оплате отпуска - не позднее чем за 3 дня до его начала. Если работодатель нарушил срок выплаты, то помимо административной, натопает и материальная ответственность в виде уплаты процентов.
Таким образом, при соблюдении графика отпусков написание заявления на отпуск работником не обязательно.