Недавно был на приёме у врача. Доктор, милая женщина средних лет, узнав, кем я работаю, заискивающе улыбнулась и спросила, сложно ли устроиться на работу к нам в компанию. Не понял, для себя она хотела это узнать или, может, для своего сына, но случай показательный.
В массовом сознании, стоит попасть в IT – и жизнь удалась. Всё равно, что вытащить счастливый лотерейный билет. Программисты, девопсы, сисадмины и другие тестировщики воспринимаются почти как шейхи. Даже некоторые девушки, размещая брачные объявления, так и указывают – хочу найти айтишника.
Особенно эта тенденция обострилась в последние годы. Действительно, сейчас на рынке ощущается серьёзный дефицит квалифицированных кадров, что приводит к резкому росту зарплат и улучшению условий труда (удалёнка, ДМС, оплата фитнеса, всевозможные бонусы). Сами же специалисты чувствуют себя «звёздами» - капризничают, выдвигают неадекватные требования, нарушают дисциплину.
Я, по роду деятельности, рассматриваю множество резюме – и чуть ли не половина кандидатов пытается попасть в IT из других сфер хозяйства. Кто только не попадается – строители, электрики, продавцы-консультанты, бывшие владельцы бизнеса, юристы и т.д. Особенно меня умилила девушка, которая, проработав 6 лет стюардессой, решила податься в IT. Была даже мысль пригласить её на собеседование, просто что бы с ней пообщаться – но не стал, т.к. и по резюме стало понятно, что шансов, что она нас заинтересует в роли сотрудника, ноль.
Да, естественно, и ранее встречались люди, которые хотели перейти в айти из других профессий. Но таких было немного, это скорее исключения. Сейчас же данный феномен стал массовым. Проблема таких кандидатов в отсутствии реального опыта работы, по знаниям они очень слабые. Большинство не могут ответить на элементарные вопросы. И если это можно простить вчерашнему студенту, т.к. они, как правило, на энтузиазме, быстро обучаются, то для человека за 40 — это «приговор» (увы, но с возрастом новые знания осваиваются хуже).
Парадоксальная ситуация – резюме приходят пачками, а нанять некого. И многие такие кандидаты, стремящиеся найти свою первую работу в IT, чтобы хоть как-то заинтересовать потенциального работодателя снижают запрос. Попадаются резюме, где люди просят 20-40тр. Но мы таких всё равно не берём, т.к. нам важнее получать от сотрудника результат, а не сэкономить немного денег.
Конкуренция среди новичков огромная. Очевидно, что некоторые из них будет вынуждены прекратить попытки стать айтишниками, но у кого-то получится. И, по рыночным законам, это приведёт к снижению уровней оплаты. Как ни крути, но количество рабочих мест в IT-ограничено, причём раздутые запросы сотрудников это число сокращают (т.к. высокие расходы на оплату труда выводят ряд проектов за рамки окупаемости).
Так что мой совет. Если вы уже трудитесь в IT-сфере – продолжайте, но не забывайте развиваться и повышать свой уровень. Но если вы состоявшийся специалист в своей области, не связанной с IT, не спешите её бросать. Вряд ли айти оправдает ваши ожидания (как это ни странно – там тоже нужно вкалывать что бы чего-то достичь и мульёны платят далеко не всем). Лучше быть хорошим сантехником (доктором, сварщиком, фермером, официантом), чем плохим программистом.
Для молодых людей, ещё не получившим специальность, я скажу следующее – если вам действительно интересны IT-технологии, вы ими настолько увлечены, что готовы днями напролёт сидеть за компьютером (причём не за играми и социальными сетями, а изучая что-то новое) и вообще энтузиаст этого дела, то попробовать стать профессионалом в этой области стоит.
Но, если вы воспринимаете IT лишь как самый лёгкий способ получать кучу денег, то, наверное, не надо. Вряд ли вы достигните вершин в этом деле и соответственно начнёте реально зарабатывать. Обратите внимание на другие профессии – например, курьеры сейчас получают больше, чем программисты-джуны.
Напоследок, должен отметить один фактор неопределённости в IT, который может кардинально переформатировать весь рынок труда.
Это стремительное развитие нейросетей, которое мы сейчас наблюдаем. Более того ИИ уже оказывает влияние. Ряд крупных IT-компаний сокращает персонал, аргументируя это как раз-таки внедрением ИИ. Маловероятно, что кто-то может сказать к чему и когда всё это приведёт. Возможно, через несколько лет профессия программиста просто исчезнет.
Так что, если вы ещё не айтишник, то может и не стоит рисковать? Особенно в том случае, когда не уверены в своих силах хотя бы на 50%.