Записки IT-руководителя

Вы, вероятно, замечали странность: из разных источников поступают диаметрально противоположные отзывы об эффективности внедрения технологий искусственного интеллекта. Одни заявляют о взрывном росте производительности в самых разных задачах. Другие же – что от нейросетей реальной пользы нет и пока это лишь интересная игрушка с сомнительными перспективами. На самом деле противоречий в этом нет, просто отзывы поступают от разных категорий людей. Наёмные сотрудники вообще редко заинтересованы в увеличении эффективности своей работы и внедрении каких-либо инноваций в производственный процесс...

Часто в дискуссиях о ИИ можно услышать мнение, что нейросети, в отличии от человека, неспособны придумать что-то по-настоящему новое – ведь они обучены на конечном объёме данных и могут оперировать лишь с ним. И даже то, что современные модели умеют «шерстить» по интернету в поисках новой информации – этого не меняет. Главный аргумент: «нейросети не живые». Но тут сперва нужно понять, что есть новое? В какой момент что-то может считаться новым, а когда ещё нет? Вопрос скорее философский. Допустим композитор напишет симфонию...

Традиционно, в начале каждого года я даю оценки перспективности трудоустройства в IT-сфере. Ориентирую свои прогнозы, прежде всего, для тех, кто только присматривается к данной отрасли. В этом году писать на данную тему особенно сложно. Рынок лихорадит. Старые правила больше не работают, а новые — ещё не устоялись. Понятно одно: мир IT кардинально трансформируется. В январе из нашей компании уволили треть сотрудников, основной удар пришёлся по разработчикам. Согласитесь, такое не добавляет оптимизма в оценках...

Я большой поклонник исторических примеров и аналогий. Люблю ими оживить свои скромные заметки. Иногда они бывают весьма показательны и интересны. Но при этом я прекрасно понимаю их слабость: каждая ситуация уникальна. Какой бы похожей ни казалась историческая аналогия на первый взгляд — всегда найдутся специфические особенности. Последнее время самая «горячая» тема для обсуждений — искусственный интеллект и всё, что с ним связано. И, по моим наблюдениям, во многих дискуссиях главный, а порой и единственный аргумент — это именно историческая аналогия...

В своей карьере я провёл сотни собеседований программистов. И, к сожалению, на большей части из них, кандидаты меня разочаровали. Очень редко кто мог подтвердить заявленные навыки. Было как в стихе: «В резюме он Лев Толстой, а не деле Хлестаков». В результате, мог делать офферы менее, чем 5% кандидатов и многие вакансии оставались не заполненными на протяжении месяцев. Несмотря на то, что требования снижал ниже плинтуса. Как же получалось, что приходили кандидаты, которые где-то работали годами, но не могли пройти простое собеседование по С++? (простите, я буду писать про С++, т...