Иван работает инженером, и, как и большинство российских работников, согласно Трудовому кодексу РФ, имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
В этом году Иван планирует посетить свадьбу своего друга, которая состоится в середине июля и продлится 3 дня. Он решает разделить свой отпуск на две части - с 10 по 16 июля (7 календарных дней) и с 1 по 21 августа (21 календарный день) и обращается к руководству.
Однако в компании он получает отказ, со ссылкой на положения локального акта, в соответствии с которым "работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 14 календарных дней".
Кто прав? Разъяснил Роструд (письмо есть в посте в нашем телеграм-канале).
Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Важно отметить, что решение о разделении отпуска принимается по обоюдному согласию сторон трудового договора - работника и работодателя.
При этом работодатель не может в одностороннем порядке ограничивать права работников на разделение отпуска, например устанавливая в локальном нормативном акте требование о минимальной продолжительности одной из частей отпуска более 7 дней.
Такое одностороннее решение работодателя будет противоречить положениям Трудового кодекса и нарушать права работников. Локальный нормативный акт не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
ТК РФ не устанавливает и не ограничивает, на сколько частей допускается деление отпуска.
В связи с этим, при использовании отпуска по частям, работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.
Решение о порядке и конкретных условиях разделения отпуска должно приниматься по соглашению работника и работодателя индивидуально в каждом случае.
Самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней) работодатель не вправе, предостерег Роструд.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.