Сегодня поговорим об очень важном и актуальном для многих вопросе - правильном начислении районных надбавок и северных коэффициентов. Эта тема касается миллионов людей, работающих в суровых климатических условиях северных территорий нашей огромной страны.
Давайте разберемся - как правильно должны начисляться северные надбавки согласно трудовому законодательству? Как отстоять свои права, если работодатель нарушает закон и не полностью начисляет положенные выплаты? Что в этом случае можно и нужно предпринять работнику?
В соответствии с трудовым законодательством районные коэффициенты и северные надбавки должны начисляться на всю сумму заработной платы работника, а не только на оклад. Это прямо следует из статей Трудового кодекса и закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
То есть если ваша компания начисляет районные выплаты только на оклад, а не на всю зарплату с премиями и надбавками - это нарушение ваших трудовых прав.
В таком случае вы имеете полное право требовать перерасчета и доплаты недополученных сумм за все время работы.
В подобных ситуациях работник может письменно обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчет и выплатить недоплаченные суммы.
Если требование не будет удовлетворено - можно обращаться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав, либо непосредственно в суд.
Инспекция обяжет работодателя исправить нарушения и произвести выплаты, суд – взыщет задолженность по зарплате.
Есть смысл внимательно изучить свою расчётку, Роструд в данном вопросе тоже на вашей стороне (позиция есть в нашем посте в Т-канале).
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.