ЧАСТЬ 1
Люди, особенно психологи, очень любят помогать другим. И это прекрасно! Но в нашем обществе существуют определённый тип людей, которые вне зависимости от своего опыта, положения и образования, любят давать советы. При этом не подразумевают, что тем самым берут на себя ответственность (если человек их послушает). Но вот что ещё интереснее...
Даже если человек послушает советчика, не факт, что будет доволен результатом. Ибо "входные данные" у всех разные. Например встречаются в ресторане две подруги и одна другой рассказывает как похудела, питаясь сочными бургерами. Другая же слушая рассказ подруги, с радостью заказывает картошку фри и выше упомянутый гамбургер.
Спустя время встречаются они в том же ресторане и, что мы видим? Вторая подруга набрала ещё пару кг и сетовала первой, что её метод не работает. А теперь посмотрим реальности в лицо. У полной девушки могут быть проблемы со здоровьем, где ей необходимо принимать лекарства для поддержания себя в норме, либо же нужно было подобрать индивидуальный план питания. И даже если питаться одной водой, вес всё равно рано или поздно вернётся.
Почему так происходит? Что советы не работают
`Во-первых, советчик иногда не описывает полной картины: девушка не сказала, что регулярно занимается спортом, ходит на танцы и гуляет на свежем воздухе. Она просто упомянула про самый яркий и необычный факт.
`Во-вторых, советчик не берёт анамнез и не изучает полностью ситуацию своего собеседника
`В-третьих, могут быть разные цели. Либо они могут быть неверно сформулированы.
`В-четвёртых, у человека могут быть психологические блоки в той или иной сфере, которые советами извне не проработать и нужна грамотная помощь специалиста.
Всё в нашей жизни работает по принципу БАЛАНСА. Брать-давать, Инь-Ян, белое-черное, свет-тьма и так далее. Поэтому, чтобы что-то получить, нужно что-то отдать, отпустить, выбросить, подарить, заплатить.
Например, чтобы получить знания и навыки, вы вкладываете деньги (приобретаете курсы и пр.) и время. Если же что-то достаётся просто так (те же советы), наш мозг не воспринимает это как серьёзную и весомую информацию, ибо он её не придумал, не представил, не осознал, а просто услышал (и в глубь не пошёл).
Если же человек начнёт углубляться в определённую тему, сам изучит, увидит, почувствует, проживёт и тд (вложит свои силы), то появятся новые нейронные связи (произойдёт "якорение"). Дальше вопрос приоритетов (верно поставленной цели) и дисциплины.
То есть советы не работают до тех пор, пока человек не углубится в тему самостоятельно, пока не вложит свой ресурс. Только после этого он сможет взять в полной мере то, что для него истинно нужно и важно.
ЧАСТЬ 2
Если же советы касаются непосредственно "улучшения" другого человека: либо его личностных качеств, либо его компетенции, внешности и так далее. Прямо таки непрошеные советы или своеобразная 'конструктивная критика'.
Ни одно сказанное слово про недостатки или минусы человека ещё никого не заставило поменяться. Ну вот не работает метод кнута, хоть ты тресни)) можно сколь угодно спорить. Но даже если работает, то это ненадолго и либо из принципа "я вам всем докажу" (обиженный и злой ребёнок), либо чисто чтобы отстали. Это всё со временем развалится и вернёт всё на круги своя.
Давайте приведу пример:
человек трудится или учится чему-то новому. в любом случае, длаже если действие выполняется в сотый раз и на автомате, это всё равно "новое действие" и не важно, насколько человек профессионал или мастер, рассказ другого о его минусах заставит закрыться или обороняться. Никому не нравится, когда говорят о недостатках.
Думаю, вы уже догадались, что с любым человеком стоит общаться словно с ребёнком, отключив ЭГО и позволив себе любящую доброту в отношение него.
Не зря же говорят: объясняя другим что-то делайте это, словно перед вами 5ти-летний ребёнок. Терпение и дружелюбный настрой помогут вашему собеседнику, но никак не совет "вы неправильно составляете отчёт; составляйте как у Маши/Даши/Пети и так далее".
После настройки, что описана выше, можно похвалить человека за то, что у него получается и не говорить про недостатки вообще. Зачем лишний раз акцентировать внимание на этом, продолжая якорить тем самым это состояние? Возможно, человек и без вас знает о своих недостатках и минусах. Да даже если и не знает... Всё равно, наиболее действенным методом является именно похвала и акцент на положительных моментах.
Как минимум, у человека поднимается настроение, он запоминает, в чём был молодец. Это состояние уверенности и счастья пребывает в нём и тем самым наполняет, вдохновляя на новые свершения. Работа в спокойном состоянии и в хорошем настроении наиболее продуктивна и результативна.
И в первую очередь, стоит смотреть за собой, за своим состоянием. Если вам хочется исправлять минусы другого, задумайтесь, почему вам не всё равно? Почему вы думаете не о себе, а о другом, да ещё и с такой стороны?))
Автор: Оксана Теплова
Психолог, Зоопсихолог МАК ЭОТ
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru
