Нет ни малейшего сомнения в том, что процедура найма сотрудников изменилась навсегда из-за пандемии. Если раньше от кандидатов требовалось взять выходной на работе и часами ждать очереди для общения с менеджерами по найму, то сейчас собеседования в основном проводятся удаленно. Ведущие мировые технологические компании, такие как Facebook, Amazon, Netflix и Google, давно перешли на новые процессы подбора персонала, и они по праву имеют репутацию компаний, нанимающих лучших специалистов на рынке. Но «удаленные» собеседования не означает «простые», особенно когда речь идет о сфере IT.
⠀⠀⠀
Собеседования на должность программиста обычно представляют собой многоступенчатый комплексный процесс, который включает оценку технических, личностных и профессиональных аспектов. Процесс собеседования может варьироваться в зависимости от компании и должности, однако есть несколько общих практик, которые широко используются при собеседованиях на программистские должности.
⠀⠀⠀
1. Резюме и первичное собеседование:
- Процесс начинается с рассмотрения резюме кандидата.
- Первичное собеседование может включать вопросы о профессиональном опыте, навыках и мотивации.
⠀⠀⠀
2. Технические задания:
- Кандидатам могут предложить решить технические задачи на доске или в среде программирования.
- Задания могут касаться алгоритмов, структур данных, языков программирования и дизайна систем.
⠀⠀⠀
3. Технические собеседования:
- Встречи с техническими специалистами, где обсуждаются детали технических заданий.
- Обсуждение опыта работы, применения лучших практик и архитектурных решений.
⠀⠀⠀
4. Личностные собеседования:
- Оценка коммуникативных навыков, способности к сотрудничеству и адаптации в команде.
- Обсуждение сценариев работы в коллективе и подхода к решению конфликтов.
⠀⠀⠀
5. Тестирование знаний:
- Вопросы о базовых знаниях в области программирования, технологий и инструментов.
⠀⠀⠀
6. Проектное собеседование:
- Рассмотрение кандидатом реального или гипотетического проекта.
- Оценка способности разработки, тестирования и документирования кода.
⠀⠀⠀
7. Завершающее cобеседование:
- Обсуждение ожиданий от кандидата и предоставление возможности задать вопросы о компании.
⠀⠀⠀
Сейчас все чаще в собеседованиях на программистские должности используются интерактивные задания, где кандидатам предлагается выполнить некоторые задачи или проекты на платформе или в приложении. Кроме перечисленных основных этапов в процессе собеседования могут быть и другие элементы, например, взаимодействие с командой разработчиков, анализ проблемных ситуаций с последующим комментированием их решения и т.д. Также кандидат должен показать свою способность объяснить сложные концепции простым языком и быть готовым к коллективной работе.
⠀⠀⠀
Собеседования на должность программиста могут отличаться в зависимости от организации и конкретной позиции, но они обычно нацелены на оценку комплексного подхода к работе и способностей кандидата.
⠀⠀⠀
Зная, каким нервным и напряженным может быть процесс поиска работы, мы в Maxima IT School стараемся не только обучить будущих специалистов необходимым навыкам, но и помочь подготовиться к реальным собеседованиям, проходя с ними через каждый этап. Если вы чувствуете, что нуждаетесь в поддержке или хотите как можно более успешно пройти через обучение и собеседование на новую должность, обращайтесь к нам!
