Есть 2 вида мотивации сотрудников: моментальная и долгосрочная.
Давайте разберёмся, в чём их отличие и когда какой подход эффективен.
✔️ Моментальная мотивация даёт быстрый, но кратковременный эффект. Это может быть:
🔹Премия за выполнение важного проекта,
🔹 Похвала от руководителя,
🔹Подарок за достижения.
Такой вид мотивации хорош для решения ситуативных задач, например, выполнения срочного заказа или участия в акции.
Но долгосрочного влияния на лояльность сотрудников она не оказывает.
✔️ Долгосрочная мотивация формирует стабильную заинтересованность персонала в результатах работы.
🔹Это оптимально выстроенная система KPI и система нематериальной мотивации, которая работает для каждого сотрудника индивидуально.
Такой подход эффективен для удержания ценных кадров и получения максимального результата в бизнесе в длительной перспективе, а также обеспечивает свободу руководителя.
🔥Мой подход к управлению такой, чтобы совместить максимальный результат и свободу руководителя. Поэтому я всегда за то, чтобы выстроить систему, которая работает постоянно.
👉Как выстроить систему мотивации так, чтобы она работала долго, мы разберем на 3-х недельном курсе “Мотивация и подбор сотрудников”, подробнее о нем можно узнать по ссылке: https://clck.ru/35Fjga