Обман и нечестность коллег по работе, к сожалению, довольно распространенное явление. По данным исследований, около 33% работников хотя бы раз сталкивались с ситуацией, когда коллега солгал или предоставил ложную информацию. Причины могут быть разные – стремление прикрыть собственные ошибки, желание выглядеть лучше в глазах начальства, нездоровая конкуренция в коллективе.
Как правило, «профессиональные» лжецы отличаются умением втираться в доверие, чрезмерной уверенностью в себе и своих словах. Они могут активно перекладывать вину и ответственность на других. Часто обещают больше, чем могут выполнить. Любят саморекламу и заискивание перед начальством. При этом постоянно интригуют и стравливают коллектив.
Как бороться с подобным?
Во-первых, не паниковать и не обвинять всех подряд. Не стоит видеть обманщиков в каждом коллеге, ведь ложь может быть и безобидной. Во-вторых, наладить внутренние коммуникации и атмосферу доверия в команде. Чтобы сотрудники не боялись указывать друг другу на ошибки. В-третьих, внедрить четкую систему контроля и мотивации персонала. Пусть люди видят прямую связь между результатами труда и поощрением.
И конечно, «выводить на чистую воду» лжецов при первых же подозрениях. Например, перепроверять важную информацию из их уст, сверяться с другими сотрудниками. Можно поручать «сомнительным» коллегам небольшие испытательные задания, чтобы проверить их ответственность на деле. Если человек постоянно попадается на лжи и манипуляциях – придется расставаться с ним как с ненадежным сотрудником. Пусть даже он хорошо врет и умеет выгораживаться. С такими людьми только головная боль в будущем.
Конечно, борьба с обманом на работе требует комплексного подхода. И от руководителей, чтобы они создавали здоровый микроклимат в командах. И от рядовых сотрудников, чтобы те были более бдительны и не боялись указывать коллегам на нечестность. Но если ужесточить контроль, повысить прозрачность и открытость – то число «профессиональных» лжецов будет неуклонно сокращаться. А рабочий коллектив станет более сплоченным и результативным.
Желаем здоровой корпоративной культуры вашей компании и счастливых сотрудников!
Контакты:
Адрес для связи по вопросам прохождения курсов, стажировки или трудоустройства: ProIT@1cbit.ru 📬
Вы можете написать нам по любым вопросам, мы обязательно ответим и будем рады оказать вам помощь и содействие! 🤝
Вам также могут быть интересны другие наши статьи:
