Сегодня я расскажу, как должно проходить законное сокращение работников, что делать, если вы оказались в подобной ситуации и какие выплаты положены вам при сокращении.
Важно понимать, что обычное увольнение и сокращение, это абсолютно разные вещи. Законное сокращение регулируется трудовым кодексом.
Кого могут сократить
Что такое сокращение? Сокращение штата, это такой процесс, при котором сотрудника увольняют и его должность упраздняют. При обычном увольнении должность, которую занимал уволенный, может сохраняться в штатном расписании и на это место могут принять другого человека. При сокращении такие правила не действуют.
Сотрудника не могут сократить, если:
- он находится на больничном;
- в отпуске;
- это многодетная мать, воспитывающая детей до трех лет;
- мать одиночка с ребенком до 14 лет и с ребенком инвалидом до 18 лет;
- женщина находится в декрете или она беременная.
Кроме того, об увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца. И причем в письменной форме.
Есть ли варианты остаться на работе при сокращении штата
Согласно Трудовому кодексу работника могут сократить, если его невозможно перевести с его письменного согласия на другую должность. При этом должность может быть ниже и зарплата тоже. Работодатель обязан предложить работнику все, отвечающие требованиям, вакансии, которые имеются на предприятии.
Если компанию ликвидируют
Если увольнение происходит в результате ликвидации предприятия, то в этом случае допускается увольнение даже тех сотрудников, которые находятся на больничном и в отпуске, а также многодетных и беременных женщин.
Какую запись должны сделать в трудовой книжке
После того, как у вас будет закрыт обходной лист, что является подтверждением, что у работодателя нет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением или ликвидацией предприятия.
Обратите внимание. Обязательно получите в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки. Например, справку о доходах, о зарплате за последние три месяца и т.д., которые могут вам пригодиться для оформления различных выплат.
Какие выплаты положены при сокращении
Кроме заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользуемый отпуск, работнику при сокращении или ликвидации предприятия работодатель должен выплатить выходное пособие в размере средней месячной зарплаты.
Кроме того, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Но не более, чем на два месяца с учетом выходного пособия.
В течение третьего месяца средний заработок сохраняется только в том случае, если работник в течение двух недель обратился в службу занятости и не был им трудоустроен.
Как получить выходное пособие
Направляем работодателю заявление о выплате выходного пособия. Образцы различных заявлений к работодателю доступны подписчикам телеграмм канала «Юридические документы».
Заявление лучше подготовить в двух экземплярах. Один вы отдаете работодателю. На другом просите поставить отметку о принятии документа и оставляете этот экземпляр у себя.
Если работодатель не хочет принимать заявление, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Как получить средний заработок
Для этого нужно предоставить бывшему работодателю подтверждающие документы, что вы не работали в те периоды, за которые претендуете на выплаты. Это может быть трудовая книжка или справка с биржи труда.
Выплаты сохраненного заработка осуществляются в те дни, которые установлены в организации для выплат заработной платы.
По закону предприятие не может быть ликвидировано, пока не будут произведены все выплаты, положенные работникам. Кроме того, согласно Трудового кодекса при ликвидации организации все выплаты среднего заработка за период трудоустройства должны быть произведены до ее завершения.
Обратите внимание. Чтобы вам не отказали в выплатах, лучше обратиться к работодателю в течение 15 дней со дня увольнения.
Еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном и пенсионном праве на моем телеграмм канале «Просто о сложном». Подписывайтесь и не теряйтесь!
Есть желание научиться разбираться с бумажной бюрократией? Тогда подписывайтесь на телеграмм канал «Юридические документы» и получайте доступ к огромной коллекции образцов жалоб, заявлений в различные инстанции и примеров судебных исков!
Образец жалобы о невыплате расчета при увольнении
Каких выплат может лишиться пенсионер при устройстве на работу
Насколько увеличится размер пенсии, если пенсионер уволится в 2023 году
Федеральная стипендия для безработных предпенсионеров: кто имеет право на получение
Пенсия и административный отпуск: как избежать проблем
Влияет ли нахождение на больничном после увольнения на сроки индексации пенсии
Как предпенсионер, оставшись без работы, добился выплаты материальной помощи от соцзащиты
Законодательство:
ТК ст. 81 ч.1, ст. 178
