У человека в любой момент могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, когда необходимо взять отпуск для решения неотложных проблем. Как же быть, если до очередного отпуска еще далеко? Выход – это административный отпуск без сохранения заработной платы.
Но бывают случаи, когда вместо объявления простоя работодатель просит взять своих сотрудников отпуск за свой счет, чтобы не выплачивать людям положенные по закону деньги во время вынужденного простоя предприятия.
И люди идут навстречу своему работодателю, даже не подозревая о последствиях. Вот два реальных примера.
1. В 2020 году женщина обратилась в Пенсионный фонд за назначением досрочной пенсии по старости в 50 лет. Они имела 12 лет работы на Крайнем Севере и двоих детей.
Она была уверенна, что пенсию ей назначат. Однако в скором времени она получила ответ из ПФР, из которого следовало, что в пенсии ей отказано, так вместо 12 лет работы на Крайнем Севере у нее насчитали только 11 лет 11 месяцев и 26 дней.
Как выяснилось, из стажа ей был исключен административный отпуск – 6 дней. Эти дни были указаны в ее выписке из индивидуального лицевого счета.
Согласно Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 516, в стаж для досрочной пенсии учитываются те периоды работы, за которые поступала оплата страховых взносов в ПФР.
А так как за период нахождения в административном отпуске заработная плата не начислялась, то и не было отчислений страховых взносов за этот период времени. В итоге эти дни были исключены из северного стажа.
Несмотря на то, что она обратилась в суд, чтобы доказать, что она брала отгулы, а не административный отпуск, который ей почему-то оформили в отделе кадров, доказать ей ничего не удалось.
Работодатель предоставил в суд документы, из которых следовало, что женщина просила предоставить ей именно административный отпуск.
В итоге, женщине нужно либо доработать недостающие дни в районах Крайнего Севера или дождаться наступления пенсионного возраста, чтобы оформить пенсию только с учетом северного стажа.
2. В 2021 году мужчина подал документы в ПФР на оформление страховой пенсии по старости.
Но в назначении пенсии ему отказали. Оказалось, что у него не хватает пенсионных баллов на его лицевом счете. В 2021 году их требовалось 21 балл.
А дело оказалось в том, что на предприятии, где он работал, всех сотрудников отправляли частенько в административные отпуска, вместо оформления простоя.
В итоге человек в эти периоды не получал заработной платы, а в ПФР не производились отчисления страховых взносов и количество пенсионных баллов не увеличивалось. И как следствие мужчина остался без пенсии.
Теперь либо придется ждать пять лет, чтобы оформить социальную пенсию, либо покупать пенсионные баллы.
Какой из этого всего вывод. Никогда не нужно соглашаться писать заявление на административный отпуск, если работодатель просит вас это сделать вместо оформления положенного вам отгула или простоя. Ведь в этом случае вы можете отодвинуть свой выход на пенсию на несколько лет.
Подписывайтесь на мой телеграмм канал, чтобы не потеряться
На моем канале https://boosty.to/prosto_o_sloshnom доступны пошаговые инструкции, образцы заявлений в различные инстанции и много другой полезной информации.
Через 10 лет ПФР нашел ошибку в расчетах пенсии и уменьшил размер пенсии. Правомерно ли это?
Каких льгот и доплат может лишиться пенсионер, прописав у себя нового жильца
В каких случаях периоды стажа, если их учесть при назначении пенсии, уменьшают размер пенсии
Действительно ли существенно увеличится размер пенсии, если после пенсии продолжать работать
Когда неработающего пенсионера могут лишить индексации пенсии
Насколько увеличится пенсия, если купить пенсионные баллы
Законодательство:
ТК РФ ст. 128
Федеральный Закон № 400-ФЗ пп.2 п.1 ст. 32, пп.6 п.1 ст. 32
Правила, утв. ПП РФ от 11.07.2022 № 516, п.4