Работники нередко получают травмы по дороге на работу или с работы.
Возникает вопрос: нужно ли при этом составлять акт о несчастном случае по форме Н-1?
Разберемся, в каких ситуациях работодатель обязан расследовать несчастный случай, произошедший во время следования на работу.
Согласно Трудовому кодексу РФ, несчастный случай подлежит расследованию и оформлению актом формы Н-1, если он произошел:
- при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем;
- при использовании личного транспорта в служебных целях по распоряжению работодателя;
- при следовании к месту командировки и обратно;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (например, если вы водитель-сменщик или проводник в поезде).
То есть если работник получил травму в пути на работу на своем личном транспорте, то составлять акт Н-1 не нужно.
Исключение - случай, когда по распоряжению работодателя личный транспорт использовался в деловых целях.
Например, если сотрудник сломал палец, защемив его дверью служебного автобуса, работодатель обязан провести расследование и оформить акт Н-1. А если травма произошла в собственном автомобиле работника по дороге на работу, то акт не составляется.
Работодатель обязан расследовать и оформлять как несчастный случай на производстве травмы, полученные сотрудниками при следовании на работу на транспорте работодателя.
При использовании личного транспорта в служебных целях по распоряжению компании тоже составляется акт формы Н-1. В остальных случаях травмы в пути оформляются как обычные и не требуют расследования.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.