🎅 Впереди праздники, а это значит, что большая часть работников будет отдыхать. Однако для некоторых категорий - это будет обычным рабочим днём.
😭 Работа в праздники - тяжёлое испытание для многих сотрудников. Но если уж пришлось трудиться в выходной день вместо того, чтобы отдыхать с семьёй, работодатель просто обязан обеспечить достойную компенсацию!
🤬 Многие работодатели пытаются обойти закон и не платить сотрудникам положенных денег. Но это незаконно!
❗Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
‼️Это правило действует независимо от применяемых режимов труда и отдыха. Наличие сменного графика не является исключением из общего порядка.
☝Если рабочая смена по графику выпадает на праздничный день, то оплата должна производиться как за работу в праздник - не менее чем в двойном размере.
💰✖️2⃣ Таким образом, неважно, по какому графику работает сотрудник - если он трудится в праздник, работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Иные более лучшие условия оплаты могут быть установлены только коллективным договором.
🤔А знаете ли вы, что по закону работодатель обязан предоставить вам за это другой день отдыха?
📝 Этот вариант возможен, только если вы сами выразите такое желание. Тогда вам оплатят выходной или праздник в обычном размере, а за "отгул" деньги уже не положены.
Настаивайте на соблюдении своих прав в рамках Трудового Кодекса, позиция Роструда вам в помощь (есть в посте в нашем телеграм).