❓Недавно к нам поступил вопрос о том, как правильно компенсировать работнику сверхурочную работу, если в качестве компенсации он выбрал предоставление дополнительного отдыха. Конкретная ситуация была следующая:
06 ноября 2023 года работник отработал сверхурочно 4 часа. В качестве компенсации он выбрал время отдыха (отгул) - 2 часа 17 ноября и ещё 2 часа 05 декабря. Возник вопрос - может ли работодатель за счёт этих часов отгула уменьшить норму рабочего времени и, соответственно, размер оклада работника в ноябре и декабре?
❗️Отвечая на этот вопрос, нужно опираться на нормы Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере либо по желанию работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.
☝️ Кроме того, существуют правила исчисления нормы рабочего времени на месяц. Эта норма рассчитывается исходя из пятидневной 40-часовой рабочей недели.
Исходя из этих норм, можно сделать вывод - работодатель не имеет права уменьшать норму рабочего времени и оклад работника на часы отгула, взятые в качестве компенсации за сверхурочную работу. Это время отдыха не включается в норму рабочего времени месяца.
Поэтому в рассмотренном примере работнику положен полный оклад как за ноябрь, так и за декабрь. Время отдыха - это его законное право, закрепленное в Трудовом кодексе. А оплата сверхурочных также должна быть произведена в соответствии с законом.
‼️Таким образом, при предоставлении дополнительного отдыха в качестве компенсации сверхурочной работы норма рабочего времени и размер заработной платы работника не уменьшаются.
Роструд придерживается аналогичных позиций (есть в посте в нашем телеграм-канале).
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.