Представьте такую ситуацию - в вашей компании вместе работают опытный водитель-курьер Иванов и машинист-спецтехники Петров.
Каждый год, когда Иванов уходит в отпуск, а Петрова временно переводят на освободившееся место водителя – основного работника.
И вот в очередной раз наступает это время - Иванов собрал чемоданы, а Петров готовится сесть за руль грузовика.
Однако прежде чем отправить Петрова в его ежегодное "путешествие", возникает вопрос - нужно ли проводить для Петрова в связи с переводом дополнительное обучение по охране труда? Или, может быть, отправить его на медосмотр?
Давайте разберемся!
👨🏫 В соответствии с п.7 Правил обучения по охране труда (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) повторное обучение работника не требуется при переводе, если сохраняются условия труда и идентифицированные ранее источники опасности. Это в полной мере относится и к случаям изменения наименования его рабочего места или структурного подразделения, при сохранении тех же исходных данных.
🚚 Согласно ст. 220 ТК РФ работники транспорта обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры.
Выводы:
- Обучение по охране труда Петрова проводить не требуется, т.к. сохраняются прежние условия его труда, источники опасности те же.
- Медосмотр пройти необходимо, поскольку осуществляется временный перевод на работу, связанную с движением транспорта.
❗️Таким образом, перед временным переводом прохождение медосмотра требуется, если он осуществляется на должность, где это необходимо делать ежегодно и при трудоустройстве. Дополнительное обучение по охране труда можно не проводить, если не меняются условия работы.
👉 Роструд высказал аналогичную позицию в данной ситуации (есть в нашем посте в телеграм-канале «Всё о Работе»).
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.