Ежегодный оплачиваемый отпуск - это важное право каждого работника. Однако на практике случается, что по разным причинам часть положенных дней отпуска остается неиспользованной.
🤔 Как быть в таких ситуациях? Рассмотрим основные варианты.
Во-первых, неиспользованный отпуск может быть перенесен только на следующий рабочий год.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право воспользоваться всеми полагающимися ему отпусками:
✅ в рамках графика отпусков на очередной календарный год
✅ в любое время по соглашению с работодателем.
Во-вторых, по письменному заявлению сотрудника возможна замена отпуска денежной компенсацией.
Однако компенсировать можно только ту часть, которая превышает 28 календарных дней, в том числе при суммировании накопившихся отпусков.
Стоит отметить, что работодатель не обязан выплачивать денежную компенсацию, это его право.
Поэтому на практике многое зависит от политики и финансовых возможностей конкретной компании.
🙅♂️ Запрещено не предоставлять отпуск:
✔️ в течение двух лет подряд;
✔️ работникам в возрасте до 18 лет;
✔️ работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Как видим, закон стремится сбалансировать интересы работников и работодателей. Главное – действовать добросовестно и не нарушать права, закрепленные в ТК РФ.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.