Найти тему
Всё о работе

Право работников на отпуск: как быть с неиспользованными днями

Компенсация за отпуск
Компенсация за отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это важное право каждого работника. Однако на практике случается, что по разным причинам часть положенных дней отпуска остается неиспользованной.

🤔 Как быть в таких ситуациях? Рассмотрим основные варианты.

Во-первых, неиспользованный отпуск может быть перенесен только на следующий рабочий год.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право воспользоваться всеми полагающимися ему отпусками:

✅ в рамках графика отпусков на очередной календарный год

✅ в любое время по соглашению с работодателем.

Во-вторых, по письменному заявлению сотрудника возможна замена отпуска денежной компенсацией.

Однако компенсировать можно только ту часть, которая превышает 28 календарных дней, в том числе при суммировании накопившихся отпусков.

Стоит отметить, что работодатель не обязан выплачивать денежную компенсацию, это его право.

Поэтому на практике многое зависит от политики и финансовых возможностей конкретной компании.

🙅‍♂️ Запрещено не предоставлять отпуск:

✔️ в течение двух лет подряд;

✔️ работникам в возрасте до 18 лет;

✔️ работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Как видим, закон стремится сбалансировать интересы работников и работодателей. Главное – действовать добросовестно и не нарушать права, закрепленные в ТК РФ.

Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.

Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.

Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.

Популярные статьи: