Есть профессии / должности, где необходимо наличие у специалиста диплома, например: врач, педагог и другие.
Но многие профессии / должности не обязывают иметь диплом, главное - это наличие у кандидата знаний и опыта. Но, в то же время, некоторые работодатели требуют диплом. А некоторым наличие диплома не так важно.
Мои коллеги обсуждали эту тему (Что сейчас важнее при приеме на работу: диплом или знания?) на HRTime и я поделюсь их комментариями (обсуждение и все комментарии находятся в открытом доступе на HRTime).
"Проиллюстрирую на личном примере. Встретила одноклассницу. У обеих дочери примерно одного возраста, около 25 лет. Приведу два наших мнения (не буду говорить, кому какое принадлежит, это неважно).
Первое мнение. «Дочь, несмотря на высокий IQ и аттестат зрелости Лицея Вышки (т.е. дорога в Вышку была практически открыта), отказалась получать высшее образование. И, дождавшись, когда ей исполнится 18, пошла работать. Через 2 месяца стала руководить сменой. Через полгода сменила работу, стала менеджером через месяц. Сейчас руководит командами, открывает стартапы, работает в одной сфере, профессиональный и сильный лидер».
Второе мнение. «Заставила дочь хорошо закончить школу и сдать ЕГЭ. Убедила поступить в хороший вуз и получить хороший диплом. Порекомендовала пойти на работу в хорошую компанию. И недавно дочь сказала мне спасибо».
Вот два мнения. В первом случае диплом нахрен (уж извините) не нужен. Эта девочка если и будет учиться, то на каком-то прикладном непродолжительном курсе для получения какого-то особого навыка, который она не может получить на практике.
Девочке из второго примера диплом жизненно необходим. Это ее путь.
Вот и что сейчас важнее при приеме на работу: диплом или знания? ))"
Лариса Романенко. Обучение, развитие и оценка. Карьерный консалтинг и профориентация.
"Дипломы важны всегда, но не определяют на 100% его реальный опыт, навыки и т.п. после получения дипломов.
Соответственно, важно понимать что опыт, реальные навыки и способность решать необходимые задачи---это определяющий фактор. И он не исключает наличие дипломов.
Дипломы дают хорошую фундаментальную теоретическую базу, кругозор в профессии."
Инесса Шелест IT-рекрутинг. HR BP | IT RECRUITER | Headhunting & Recruiting for IT companie
"Добрый день. На мой взгляд диплом нужен номинально (формально), есть компании, которые требуют, чтобы было высшее образование и без него никак.
Но за 13 лет работы руководителям, про диплом я спрашивала только у тех, кто только что окончил ВУЗ (ну или 1-2 года назад) , тему диплома, сами писали или нет, ну и вообще, что-то осталось в голове после 5 лет обучения.
В последнее время нормой жизни стало менять профессию каждые 3-5 лет, все поголовно проходят переподготовку. С учетом опыта работы в онлайн-школе, могу сказать точно, что получение диплома о переподготовке/ повышении квалификации не равно получению знаний , к сожалению.
Опытный руководитель всегда видит, что из себя представляет кандидат, на сколько его знания и опыт соответствуют красиво написанному резюме . У некоторых по 3-5 дипломов, а в голове пусто."
Степанова Ирина. HR -консалтинг полного цикла. HR-проекты. HR-аналитика. Бизнес-тренер.
"Соглашусь с мнением, что дипломы отошли на второй план. Даже и не вспомню, когда меня лично на собеседовании спрашивали про диплом.
С другой стороны, он вроде как должен быть, т.к. 90% работодателей хотят видеть сотрудников с высшим образованием.
Получается замкнутый круг какой-то((((
Плюс в целом, у нас сформировался скепсис к качеству образования и что за этим стоит. Я уже не говорю про доп. корочки, которые никто и никогда не просит показать, если это не корочка, дающая допуск при работе с сосудами под давлением.
Также слышал такую тенденцию, что многие ИТ-ки предпочитают не идти на вышку, а сразу идти набираться опыта. Т.е. вместо 5 лет учебы, они уже будут вполне себе мидлами.
Но, я также как и Инесса считаю, что высшее образование важно и нужно. Оно дает большой кругозор, помагает научиться общаться в социуме, да и уровень занний в некоторых вузах очень и очень высокий. В будущем это точно пригодится."
Пилипчук Алексей. HR-эксперт (карьерное консультирование, подбор, развитие, оценка, hr brand)
"Образование может быть фундаментально разным, в разных направлениях. Если оно есть, то конечно лучше, чем когда его нет. Другой вопрос, отношение к высшему образованию каждого конкретного студента: кто-то участвует активно в конференциях, семинарах, регулярно посещает лекции, а кто-то прогуливает и игнорирует дополнительные активности, где масса новых и полезных знаний.
Учиться нужно постоянно, развивая свои навыки, обновляя информацию в той или иной сфере деятельности, так как новые технологии и новая реальность развивается быстрее, чем это было раньше.
Навык учиться самостоятельно появляется именно тогда, когда студент обучается в университете. Он понимает, что ему нужно узнать, где это найти и что для этого сделать, что в дальнейшем конечно будет помогать ему в любой работе: по специальности или нет. Многие получили профессии экономистов, юристов и прочие, но работают продавцами. От наличия у них за плечами высшего образования, их работа не будет хуже, а только наоборот. Знание - сила!
И, как говорил один известный классик, о которых многие тоже позабыли, "ученье- свет, а неученье-тьма".
Евгения Каханкова. Рекрутер, HR-эксперт, бизнес-тренер
"Думаю на этот вопрос нет однозначного ответа. Ибо в разных ситуациях поиска работы важную роль может играть каждый из факторов. И вариантов множество.
Но в целом я согласна с точкой зрения, что сам документ об окончании обучения - больше уже формальность.
А важнее:
* знания и опыт, которые кандидат готов предложить работодателю;
* набор компетенций и личностные качества, релевантные должности или требованиям рынка;
* желание и заинтересованность в конкретном виде деятельности и т.д.
При этом роль образования - оргомна! Поэтому учиться нужно несомненно. Иначе как развиваться и не впасть в объятия застоя)"
Наталия Кобзева. Консультант по развитию карьеры и поиску работы
"На Ваш вопрос нельзя ответить однозначно. В каждой конкретной ситуации работодатель / рекрутер должен подходить к этому вопросу индивидуально. Приведу два противоположных примера. Вариант один, ищем физика-ядерщика / инженера на позицию где его работа будет, в том числе, связана с эксплуатацией объекта повышенной опасности. Ответ однозначный - необходимо профильное высшее образование. В данном случае, багаж знаний позволит ему принять правильное решение в критической ситуации которая не описана подробно в инструкции. Вариант два, ищем системного администратора в офис, приходит молодой человек, который еще в школе начал подрабатывать в этом направлении, практически с закрытыми глазами настраивает требуемое Вам ПО, имеет 10-и летний опыт, множество сертификатов о прохождении различных ИТ-курсов, быстро и легко находит ответ на непонятные ему вопросы в интернете. Такого работника можно смело брать даже при отсутствии высшего образования. Его практического опыта и знаний вполне достаточно для решения его рабочих задач."
Елена. Бизнес-консультант, рекрутер
"Те, кто учился педагогике - знают, что есть разница между знаниями (теория), умениями (знаю, как делать) и навыками (делаю на автомате). Поэтому я голосую за навыки и результаты, а не образование или опыт, исчисляемый годами, проведенными на работе.
Работодателям важно:
- не что сотрудник делает, а КАК
- постоянное обучение и развитие (оценивают, чему обучился, где, зачем, и что применил потом в работе)
В защиту образования - есть - хорошо, еще лучше - если оно - высшее, еще лучше, если оно-качественное (рейтинговый ВУЗ)."
Имаева Александра. Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
"Действительно, на лицо изменения в подходе к оценке знаний и навыков специалистов.
Мои клиенты часто подсвечивают свой страх влияния отсутствия диплома о высшем образовании на их карьеру.
Однако, практика показывает что, всё больше организаций и руководителей ориентируются на фактическую компетенцию и опыт кандидата, а не только на его официальные документы.
Это связано с развитием современных технологий, доступностью онлайн-образования, а также пониманием, что практические навыки и опыт работы часто более важны, чем формальное образование.
Тем не менее, следует отметить, что в определенных сферах дипломы и сертификаты могут иметь обязательное значение в соответствии с законодательством или профессиональными требованиями.
Это касается таких профессий, как медицина, юриспруденция, образование и другие, где наличие определенного образования является обязательным условием для получения лицензии или права на работу.
В целом, существует тенденция к большему признанию практических навыков и опыта работы, особенно в сфере информационных технологий, разработки программного обеспечения и других смежных областях.
Множество специалистов приобретают знания и навыки самостоятельно или через онлайн-курсы, проектную работу и практический опыт.
В итоге, решение о том, насколько важны дипломы, сертификаты и другие бумажные подтверждения навыков, зависит от конкретной организации, ее требований и нормативных актов.
Важно учитывать как формальное образование, так и практические знания и опыт, чтобы привлечь лучших специалистов и обеспечить эффективную работу команды."
Татьяна Мурашко. Бизнес-психоанализ, Фасилитация, Ассессмент, Стратсессии, коучинг первых лиц
"В нынешних реалиях, основываясь на своём практическом опыте, большинство организаций запрашивают именно опыт работы, дают тестовое задание для оценки уровня компетенций. Однако, структурные подразделения (ОВД, почта России) до сих пор ориентируются на «цвет» диплома и отметки."
Екатерина Толкова. HR-эксперт
"Самое главное умение вызвать доверие у нанимателя. А чем именно дипломом, демонстрацией знаний, красивым резюме или чем то еще не важно. Я видел умников не получивших работы - потому что они напугали работодателя. Видел пустышек которые получали шикарный офер. Умение управлять доверием ключевой навык и супер компетенция - важная в любых сферах деятельности людей. И особенно в том как и за сколько продавать свой труд"
Андрей Ващенко. Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета. Действующий ТОП-менеджер
"В последнее время у каждого появилась возможность получить дополнительное образование, повышение квалификации, пройти всевозможные курсы, вебинары, с последующим получением сертификатов и дипломов. И это замечательно.
Работодатели продолжают обращать внимание на раздел "образование".
Соглашусь, не все проверяют наличие документов о дополнительном образование, но между двумя кандидатами (с одинаковыми навыками и опытом), преимущество может быть отдано именно специалисту, у которого есть официальное подтверждение.
Кроме этого, у многих компаний наличие подтвержденного обучения - обязательное требование.
Если мы говорим о специалистам среднего звена и выше, полагаю, дополнительное обучение есть и всегда будет дополнительным плюсом."
Мария Вячеславовна. Бизнес-консультант, HR - эксперт, коуч
"Обычно работодатели ожидают наличия как диплома, так и соответствующих знаний и навыков.
Исследования (опрос) компании "Альтернатива" в 2020 году показал, что около 61% российских работодателей считают знания и навыки более важными, чем наличие диплома.
Несмотря на это, диплом все еще имеет значение и часто является одним из обязательных условий приема на работу, особенно если есть требования лицензирования или сертификации в определенных профессиональных областях.
Преимущество получения работы, скорее будет иметь соискатель, который имеет как диплом, так и актуальные знания и навыки, которые соответствуют требованиям рынка труда."
Ирина Князева. Консультант по поиску работы, карьерным переходам. Резюмерайтер. HR-эксперт
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации: