Всем, здравствуйте! В Питере с утра было -18°С, за окном всё белое и пушистое, так и тянет поговорить у тёплой доменной печи о хлебе нашем насущном, то есть, о зарплате.
Ну, начнём с того, что мы все ходим на работу для того, чтобы нам платили деньги, а иначе то как существовать? Не будете работать --не сможете получать зарплату и, соответственно, покупать еду и платить квартплату.
Ну, это, как минимум, а так, разумеется, есть ещё очень много разных статей расхода. Да, и без труда на данном жизненном этапе нам не обойтись.
Так что, это--основная причина, по которой мы ходим на работу. На второй план отходит всё остальное. И очень часто встаёт вопрос о повышении зарплаты.
Ну, согласитесь с тем, что есть люди, которые немного не дорабатывают, --это , я ещё мягко говорю. И вот, зачем таким людям поднимать зарплату? Они что лучше работать станут?!
Нет! Эти товарищи будут работать также, в пол силы. Грустно, но факт. С другой стороны, инфляция сжирает долю денег со всех рабочих независимо от пола , возраста и национальности.
И, не хочется оставлять их бомжевать, так скажем. Но, и самим то, тоже надо быть сознательными: директор идёт нам на встречу, повышая зарплату,так и вы не плошайте: работайте лучше, без брака, побольше ответственности и сознательности.
Вот, помню, были у нас на работе четыре друга, и дружили так сильно, аж курить только вместе ходили. Как работники, они были так себе. И, вот, однажды, решили эти друзья обмануть систему. У вас же есть карты для отметки рабочего времени? У нас есть.
И стали ставить друг другу рабочее время картой, даже, если их не было на работе. Красота, да и только! Я как-то решил проверить их рабочий график, и оказалось, что все четыре друга работают у нас без выходных!
Это ж, надо было так придумать: получать деньги за те дни, когда они не работают, так как у каждого из них было по 2-3 выходных дня в неделю. Директор был в ярости!
Вызвал меня к себе в кабинет, пожал мне руку, сказал мне спасибо за то, что вовремя обнаружили беспредел. И вот, все четыре друга были в одночасье уволены и отправлены по холодку на поиски новой работы.
И я считаю, что это абсолютно правильно. Ведь фонд зарплатный --он общий на рабочих, значит, они воровали не только у директора, но и из наших карманов, а мы такое не прощаем.
И, коллектив стал более здоровым, общительным и молодым с приходом на их места новых специалистов. И слава богу! А то, эти душнилы в коллективе уже стали обузой. А тут, они сами взяли и ликвидировались.
Возвращаясь к повышению зарплаты: оно нужно. Это повышение не только защищает нас от инфляции, но и повышает моральный дух. Как-то на душе, что ли спокойнее, когда ставка растёт.
Нам, как инвесторам, очень важно, чтобы на этапе накопления капитала и его роста, рос и наш доход, помогая увеличивать тот самый сложный процент, про который говорил Уоррен Баффет.
А кому то, это будет полезно тем, что нагрузка на выплату ипотеки снизится, соответственно, освободятся средства для покупки акций, а это, как раз то, что нам надо.
Больше доход-- больше возможностей покупать активы, и, разумеется, быстрее шанс выйти к финансовой независимости.
Так что, если мы будем лучшими работниками, то и зарплату нам будут поднимать охотнее. И мы будем в ладу сами с собой за отлично выполненную работу.
А вы отмечаете картой рабочие дни? Пишите в комментариях. И были ли у вас курьёзные случаи?
На этом пока всё, всем добра.)
