Депутаты предложили внести поправки в Трудовой кодекс РФ.
Депутаты приняли в первом чтении законопроект о защите от увольнения родителей, которые растят детей в одиночку.
Согласно действующим нормам, не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с одинокими матерями детей до 14 лет или другими лицами, которые воспитывают детей такого возраста без матери.
Авторы проекта закона предлагают изменить эту норму. Согласно представленному на рассмотрение Госдумы документу, работодатели по своей инициативе не могут расторгать договор с одинокими матерями и воспитателями, которые растят детей до 16 лет.
Изменения предлагают внести в ч. 4 ст. 261 в Трудовом кодексе РФ, которая предусматривает гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Почему предлагают изменить возрастную норму?
Как пояснили авторы законопроекта, основное общее образование дети получают в основном в возрасте 16 лет, а не 14. Поэтому норму о запрете на расторжение трудового договора с одиноким родителем стоит скорректировать. Если мать лишится работы, когда ребенку будет всего 14 лет, и у него не будет основного общего образования, это может негативно отразиться на его будущем, полагают авторы проекта.
С какого возраста несовершеннолетние могут работать?
13 июня 2023 года Совет Федерации принял поправки в ст. 63 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают упрощенный порядок принятия несовершеннолетних на работу. Несовершеннолетним с 14 лет больше не будет нужно согласие органов опеки и попечительства при заключении трудового договора. Понадобится только согласие одного из родителей или попечителя.
Может ли работодатель по своей инициативе уволить беременную?
По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации — работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя — работодателя.
Источники:
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ
