▶️ Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале
По мнению HR-эксперта Ребекки ван Самбек, успешное прохождение собеседования на должность HRD требует демонстрации сочетания различных навыков.
Предоставляя конкретные и подробные ответы на вопросы интервью, вы можете продемонстрировать свою способность справляться со сложными HR-ситуациями, соответствовать видению организации и быть в курсе тенденций отрасли.
ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
1. Расскажите о случае, когда вы разрешили сложный спор между сотрудниками.
2. Опишите ситуацию, в которой вы успешно справились со сложным процессом увольнения.
3. Как вы способствовали улучшению удержания сотрудников на ваших предыдущих должностях?
4. Можете ли вы привести пример, когда вы руководили HR-отделом во время значительных изменений?
5. Расскажите о вашем опыте реализации инициатив в области разнообразия и инклюзивности?
6. Опишите ситуацию, в которой вам пришлось решать важную проблему соблюдения кадрового законодательства.
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ
7. Каково ваше видение работы HR-отдела в нашей организации?
8. Как вы остаетесь в курсе последних тенденций и технологий в области HR?
9. Какую роль должен играть HR в достижении долгосрочных целей нашей компании?
10. Как вы использовали HR данные для принятия стратегических решений?
ОТРАСЛЕВЫЕ ВОПРОСЫ
11. Насколько вы знакомы с нашей отраслью и ее специфическими кадровыми проблемами?
12. Каким программным обеспечением и инструментами для управления персоналом вы владеете и какую пользу они принесли вашим предыдущим работодателям?
13. Как вы обеспечиваете соблюдение ТК и нормативных актов?
ЛИДЕРСКИЕ И УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НАВЫКИ
14. Расскажите о том, когда вы успешно создали высокоэффективную HR-команду и руководили ею?
15. Как вы мотивируете и вовлекаете своих сотрудников, чтобы они работали наилучшим образом?
16. Опишите ваш подход к планированию преемственности в HR-службе?
АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ
17. Можете ли вы привести пример кризисной ситуации, с которой вы справились в HR?
18. Как вы подходите к кадровым вопросам, связанным с юридическими вопросами, и решаете их?
СООТВЕТСТВИЕ КК
19. Как вы планируете отстаивать ценности нашей компании в HR?
20. Как бы вы продвигали разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность в нашей организации?
СЦЕНАРНЫЕ ВОПРОСЫ
21. Представьте ситуацию сокращения персонала, как бы вы справились с ней, сохранив моральный дух сотрудников?
22. Представьте конфликт между двумя высокоэффективными сотрудниками. Как бы вы разрешили его, не повлияв на их производительность?
23. Как бы вы объединили методы и культуру управления персоналом двух разных организаций в сценарии слияния или поглощения?
Автор Анна Егорова
Коллеги, делитесь в комментарии на какие вопросы вам было бы сложно ответить?
Подпишитесь на мой Telegram, чтобы быть в курсе последних HR-новостей, тенденций и ресурсов.
