Перед работодателем, который впервые решает прибегнуть к помощи иностранной рабочей силы, встает задача: с какими иностранцами проще начать сотрудничество. Визовые и безвизовый иностранцы - это две категории работников, которые существенно отличаются в трудоустройстве.
Получить консультацию миграционного юриста
Оформление визового иностранного гражданина на работу
Визовые иностранцы - это граждане из стран, с которыми в РФ установлен визовый режим. Для въезда в Россию им нужны визы. С некоторыми целями и на небольшой срок при наличии международного договора такие граждане могут приезжать без визы, но если они будут работать, то это возможно только с визой.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Визовый и безвизовый въезд для граждан одной и той же страны".
Трудоустройство визовых иностранцев начинается с получения документов для самого работодателя. Прежде чем приступать к поискам иностранного работника, работодатель должен пройти несколько этапов:
- получение квоты, если должность, на которую нужно принять иностранца, входит в перечень квотируемых специальностей;
- размещение вакансии на сайте “Работа России”, чтобы подтвердить необходимость организации в иностранных работниках;
- аккредитация организации или ИП в МВД как приглашающей стороны;
- оформление разрешения на привлечение иностранных работников.
После получение всех документов можно переходить к оформлению документов для иностранного сотрудника:
- рабочее приглашение, на основании которого затем будет оформляться виза;
- медицинский полис и т.д.
Если визу оформили, и иностранец приехал, то после его въезда в РФ наступает последний этап оформления документов визового иностранца:
- получение зеленой карты и прохождение медкомиссии;
- получение разрешения на работу;
Процесс трудоустройства иностранца из визовой страны - не быстрый и достаточно сложный, зато идет полностью под контролем работодателя. И работать в другой компании иностранец не сможет. В отличие от безвизового иностранца.
Оформление безвизового иностранного гражданина
Принять на работу иностранца из безвизовой страны - быстрее и проще. Работодателю не нужно оформлять никаких отдельных документов, кроме аккредитации в МВД. Но и это требование пока действует только в отдельных регионах.
Иностранец сам оформляет и предоставляет работодателю необходимые документы. И здесь могут возникнуть сложности. Чтобы не нарушить закон и не допустить к работе иностранца без документов или нелегала, работодателю нужно разбираться:
- какие документы должны быть у иностранца для законного проживания и трудоустройства в РФ;
- в особенностях и ограничениях в отношении иностранных работников в зависимости от их статуса и гражданства - например, кто-то должен оформить патент, а кому-то достаточно медицинской комиссии;
- уметь отличать поддельные документы от подлинных;
- периодически проводить аудит всех документов иностранных граждан, чтобы вовремя напомнить иностранцу об их продлении, либо уволить работника, если его документы аннулированы.
Изучение всех нюансов и требований к трудоустройству иностранных работников занимает много времени и сил, если делать это самостоятельно. И нет гарантий, что найденная в интернете информация будет верной и не устаревшей. Если необходимо разобраться в приеме иностранцев на работу, то можно выбрать и пройти курс от миграционных специалистов-практиков. Доступные курсы можно посмотреть на сайте “ Школа миграционных специалистов”.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"
