Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в ноябре 2023.
HR-тренды
Смотрим отчет ФРИИ «Тренды технологического будущего в корпорациях. Горизонт 3-5 лет» и восхищаемся: все отрасли будут меняться под воздействием технологий, но ИИ - технология №1 во всех отраслях. Второй раздел документа посвящен корпоративным инновациям. Отчет ФРИИ показывает, что сразу несколько инструментов корпоративных инноваций набирают популярность: партнерства и коллаборации, корпоративное предпринимательство, автоматизация работы с инновациями.
Employer-брендинговое агентство makelove опубликовали свое исследование «Тенденции employer-коммуникаций в России в 2023 году». Эксперты проанализировали HR-коммуникации 40 компаний из топа работодателей по версии HH.ru - по 5 компаний из 8 отраслей (IT, телеком, банкинг, промышленность и производство, ретейл, сервисы доставки, e-com, гос. сектор). Изучались карьерные сайты, страницы на HH.ru и соцсети. Конкуренция за толковых сотрудников растет. Это исследование поможет понять, какие тренды нужно учитывать, чтобы быть наравне с конкурентами, как и где общаться с разными целевыми аудиториями, чтобы привлечь внимание к бренду работодателя и повысить лояльность.
Посмотрели исследование компании «Яков и Партнёры» о влиянии социальных трендов на рынок труда. Коллеги совместно с hh.ru провели опрос среди соискателей из компаний разных отраслей и размеров. Из очевидного:
- Наибольшее влияние на рынок труда окажут непрерывное обучение, гибридный формат работы и рост требований к условиям труда.
- Сотрудники, традиционно опирающиеся на soft skills и метанавыки, приоритизируют их для переобучения.
- Большая доля соискателей видит необходимость в переобучении из-за внедрения новых технологий.
- Каждый третий респондент считает, что доля сотрудников, работающих в гибридном формате, увеличится к 2030 г.
- Соискатели стали уделять больше внимания наполнению социального пакета.
Управление талантами
Результаты исследования рынка труда в IT от hh.ru показывают серьезный дисбаланс спроса и предложения, конкуренция между кандидатами выросла. На какие параметры резюме обращают внимание работодатели? Важными считаются: знание стека технологий, наличие реальных успешных кейсов и стаж работы по специальности. Но не менее важны работодателю указанные в резюме параметры зарплаты и график занятости.
- 82% респондентов признались, что им приходилось отказывать кандидату из-за несоответствия зарплатных предложений и ожиданий.
- 45% респондентов из бизнеса заявили, что для них достаточно важно вузовское ИТ-образование. Они же готовы рассмотреть кандидатов без «вышки», но с опытом в ИТ-сфере или успешными кейсами.
- 43% готовы платить зарплату выше средней по рынку работникам, обладающим необходимыми для компании навыками, но эта практика применяется только в отношении некоторых специальностей.
Исследование BCG «Будущее работы вращается вокруг талантов» (The Future of Work Revolves Around Talent, October 2023) показывает: человекоцентричными компаниям быть трудно, для привлечения и удержания сотрудников приходится придумывать новые инициативы, а кадровый вопрос в целом требует все большего вовлечения СЕО.
Судя по результатам опроса, если "кадрами будущего" занимается CEO, то скорее всего, должное внимание компания уделяет инструментам и технологиям. А если этим вопросом озадачен CHRO, то приоритетным считается все, относящееся к людям (ценностное предложение для сотрудников, общественная значимость, условия труда). Выносим в комментарии некоторые слайды. С полным текстом исследования можно ознакомиться, скачав его из первого комментария.
Представление о том, насколько лидер (или команда лидеров) способна справиться с натиском разнородных задач и вызовов, может помочь решение Edge|Leadership на платформе ST4 (образец отчета).
Исследование Edelman (2023 Edelman Trust Barometer. Special Report: Trust at Work) раскрывает тему отношений человек - работа. Люди из 7 стран (почти 7000 респондентов) делились своими страхами и мнениями относительно работы. Особенно интересными кажутся данные о влиянии молодых сотрудников (Gen Z) на коллег, о росте количества публикаций о работе в соцсетях сотрудников и о низком уровне доверия сотрудников, чья работа не может быть переведена в удаленный формат.
Компания HP недавно опубликовала свое исследование Work Relationship Index, в ходе которого были опрошены 12 000 «knowledge workers», включая в основном работающих в офисе, гибридных и удаленных работников, - а также 3600 лиц, принимающих ИТ-решения, и 1200 бизнес-лидеров в 12 странах. Это глобальное исследование, впервые опубликованное в этом году, предлагает новый способ мониторинга, измерения и получения информации о том, что чувствуют сотрудники в различных отраслях по всему миру, чего они хотят, почему они жаждут более удовлетворительного опыта работы и как организации и их руководители должны адаптироваться, чтобы соответствовать растущим ожиданиям. Данные, выводы и рекомендации, включают шесть основных факторов, способствующих построению более здоровых отношений с работой. В конце документа HP предлагают рекомендации и решения для всех сторон.
***
Большую библиотеку исследований пользователи платформы ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидату и сформировать отчет, оставьте заявку на получение демодоступа на сайте. В режиме демодоступа доступен раздел «Инсайты».