Каждый работник с нетерпением ждет своего заслуженного ежегодного отпуска. Ведь это те долгожданные дни, когда можно отдохнуть от работы, провести время с семьей, съездить в путешествие или просто полежать на диване с книжкой.
Всё ближе крайняя дата утверждения графика отпусков на 2024 год.
И многих интересует вопрос - а может ли работодатель что-либо запретить или установить отпуск по частям? Давайте разберемся!
Согласно трудовому законодательству работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
🤝 При этом по соглашению между работником и работодателем такой отпуск может быть разделен на части.
Однако закон устанавливает одно обязательное условие: хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
☝️ Что касается остальных частей, то их продолжительность и количество никак не регламентированы.
❓ Возникает вопрос: может ли работодатель в своем локальном нормативном акте ограничить права работников на разделение отпуска, например, установив, что он не будет давать согласия на варианты, при которых хотя бы одна из частей меньше определенного количества дней (скажем, 7 дней)?
❗️ По мнению Минтруда России, (письмо есть в нашем посте на одноименном канале в Телеграм), работодатель не вправе вводить такие дополнительные ограничения. Поскольку Трудовой кодекс не содержит требований к минимальной продолжительности частей разделенного отпуска (за исключением одной части в 14 дней), работодатель не может их устанавливать самостоятельно в приказном порядке.
Таким образом, решение вопроса о том, на какие части разделить отпуск (за исключением одной обязательной части не менее 2 недель), должно приниматься по соглашению между работником и работодателем индивидуально в каждом конкретном случае, исходя из потребностей сторон.
‼️ А в случае если соглашение достигнуто не будет, работнику предоставляется отпуск полной 28-дневной продолжительности.
Таким образом, при составлении локальных нормативных актов, регламентирующих порядок предоставления отпусков, работодателю следует учитывать, что закон разрешает ему ограничивать права работников на разделение отпуска на части только в одном аспекте - установлением минимальной продолжительности одной из частей (14 дней) и с согласия сотрудника.
А в остальном этот вопрос должен решаться только по соглашению сторон.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.