Помните, как раньше было: если сотрудника что-то не устраивало - ему мягко или жестко указывали на то, что за дверью отдела кадров стоит еще очередь таких же, и не нравится - никто не держит. Но теперь ситуация сменилась на противоположную, и уже к квалифицированным сотрудникам за дверью стоит очередь работодателей. Причем, особенно когда речь идет о рабочих специальностях, с которыми ранее особо не церемонились.
Главной экономической проблемой России в текущих условиях является дефицит кадров. Об этом официально заявляли в ЦБ и Минэкономразвития, об этом свидетельствуют и результаты опроса непосредственно руководителей и владельцев разного рода бизнеса.
Издание "Московский комсомолец" попросило прокомментировать ситуацию с рынком труда эксперта - директора Института социально-экономических исследований Финансового университета при Правительстве РФ Алексея Зубца. Как гласит заголовок, он "вскрыл проблемы рынка труда".
Публикация начинается с того, что кадровый дефицит дает и определенные преимущества экономике. Самое основное среди них - рост зарплат. Компании вынуждены конкурировать между собой за сотрудников повышением зарплат и улучшением условий труда. В тех областях, где наблюдается наибольшая нехватка кадров, и зарплаты растут быстрее.
Например, как сообщает издание, зарплаты фрезеровщиков за последний год выросли на 68%, токарей - на 55%, также значительно выросли зарплаты слесарей и сварщиков, в среднем рост зарплат по рабочим специальностям за год составил около 40%. Часто такие работники зарабатывают более 100 тыс рублей в месяц. И это действительно много, и даже, возможно, рост зарплат у многих обгоняет реальную инфляцию. Ну когда еще случалось нечто подобное в последние годы?
Конечно же, мы понимаем, почему нехватка кадров и рост зарплат так ощущаются именно в этих специальностях. Но с точки зрения самих работников - им хорошо, у них растут доходы.
Государству так же выгодна низкая безработица: чем меньше безработных - тем меньше пособий из бюджета им нужно платить. Экономия налицо. Также рост доходов пусть даже какой-то части населения повышает платежеспособный спрос в стране и выступает стимулом для роста производства и продаж. Но сейчас - часто нереализуемым стимулом (об этом далее).
На этом преимущества заканчиваются и начинаются недостатки, которые, пожалуй, более серьезные.
Во-первых, дефицит кадров достиг уже таких масштабов, что компаниям приходится массово привлекать на работу мигрантов. Все чаще можно встретить подобные новости:
Мигрантов и раньше привлекали, но обычно - для выполнения низкоквалифицированной работы. А теперь они уже нужны для высококвалифицированной и высокооплачиваемой: врачи, учителя, инженеры и т.д. (это не я придумал, все со слов директора Института социально-экономических исследований Финансового университета при Правительстве РФ Алексея Зубца).
Что можно сказать об экономике страны, в которой коренных жителей будут учить и лечить мигранты?
Далее г-н Зубец перечисляет отрасли, в которых дефицит кадров ощущается наиболее остро. Это машиностроение, логистика, перевозки, строительство, вахтовики разных специальностей, а также педагоги и врачи.
Причем в первых случаях кадров не хватает из-за физического отсутствия должного количества мужчин-работников данных специальностей, а вот с педагогами и врачами другая проблема: из-за долгого нахождения их зарплат на низких уровнях многие специалисты ушли из этой профессии в бизнес (как предлагал один небезызвестный чиновник) или другие сферы. Там просто не хотят работать, и особенно остро эта проблема стоит в регионах, где зарплаты учителей и врачей минимальные, а сейчас с них снимают еще разные надбавки из-за дефицитных бюджетов.
Цитирую:
Любой нормальный человек, который может найти себе другую работу, уходил из учительской профессии. Если 20 лет держать на «голодном пайке» учителей и преподавателей, коллективы всех учебных учреждений превратятся в «инвалидные команды».
Зубец также отмечает, что в других сферах специалисты есть, но нет именно высококлассных специалистов (как пример - IT-сфера), потому что они мигрировали из страны в первую очередь, т.к. востребованы везде и доходы позволяют. А те, что остались, показывают низкую производительность труда и не справляются с поставленными задачами. Сказывается на производительности и отстутствие нужных технологий.
Далее эксперт поясняет, что заметный рост зарплат наблюдается лишь по отдельным специальностям, а в целом по рынку он все же остается минимальным (по Росстату реальные зарплаты выросли на 2-3%, с учетом долговременного падения в предыдущие годы - это ничто). В таких условиях нужно работать именно над повышением производительности труда, условно "менять людей с лопатами на экскаваторы". Но для этого требуются, во-первых, большие инвестиции, которые непонянтно где взять, во-вторых - долгие годы, пока все это будет перестроено и внедрено.
Кроме того, если сферы, где ручной труд невозможно заменить. И здесь Зубец приводит в пример сельское хозяйство, и на простом примере поясняет, что дефицит кадров приводит к росту цен на продовольственные товары:
Чтобы собирать картошку в поле, нужны люди. Если они не готовы собирать картошку за 20 тыс. рублей, то придется им платить 40 тыс. рублей. Поэтому цена картошки в магазинах вырастет.
Итоговый вывод сводится к тому, что производительность труда в ближайшее время не изменится, а дефицит кадров в совокупности с дефицитом производственных мощностей приведет к замедлению темпов производства и экономического роста в стране:
Производительность останется той же. Но производство будет тормозить. Набиуллина говорила о том, что в следующем году мы не получим хорошего роста экономики и именно из-за отсутствия людей. Плюс не будет производственных мощностей. В предел возможностей уперлось оборудование, которое у бизнеса было. Никто никогда не думал, что потребность в каких-то вещах вырастет в два раза. Но из-за санкций так и произошло. Нет свободных мощностей ни у кого. Выкидывали все, сдавали на металлолом, что не требовалось. А теперь эти мощности нужны. Получилось так, что производить некому и не на чем. Потребуются годы, чтобы создать свою станкостроительную отрасль. Аналогичная история и в других отраслях машиностроения. Это будет замедлять экономический рост в следующем году.
Дзен не показывает все публикации в ленте даже подписчикам. Чтобы читать все мои статьи - заходите непосредственно в канал.
Ваш лайк и подписка - это необходимая поддержка каналу!