Многие сталкиваются с ситуацией, когда работник выполняет обязанности сразу по двум или более должностям. Например, механик – по основной, водитель – по совместительству. ❓ И тут начинается самое интересное - как правильно оформить командировку по совмещаемой должности и рассчитать зарплату за время нахождения сотрудника в ней? 🤔 Попробуем разобраться. В соответствии с трудовым законодательством, работник может быть направлен в служебную командировку по совмещаемой должности на основании письменного распоряжения работодателя (приказа о направлении в командировку). 📝 В приказе должны быть указаны: ✔️ должность работника по основному месту работы, ✔️ должность, по которой он направляется в командировку, ✔️ место и срок командировки. В период нахождения работника в командировке за ним сохраняется средний заработок (ст. ст. 167, 168 ТК РФ). Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления (ст. 139 ТК РФ). Для ег
Как правильно оформить командировку и начислить зарплату работнику, который совмещает две должности
14 ноября 202314 ноя 2023
21
1 мин