Найти в Дзене
Всё о работе

Как правильно оформить командировку и начислить зарплату работнику, который совмещает две должности

Многие сталкиваются с ситуацией, когда работник выполняет обязанности сразу по двум или более должностям. Например, механик – по основной, водитель – по совместительству. ❓ И тут начинается самое интересное - как правильно оформить командировку по совмещаемой должности и рассчитать зарплату за время нахождения сотрудника в ней? 🤔 Попробуем разобраться. В соответствии с трудовым законодательством, работник может быть направлен в служебную командировку по совмещаемой должности на основании письменного распоряжения работодателя (приказа о направлении в командировку). 📝 В приказе должны быть указаны: ✔️ должность работника по основному месту работы, ✔️ должность, по которой он направляется в командировку, ✔️ место и срок командировки. В период нахождения работника в командировке за ним сохраняется средний заработок (ст. ст. 167, 168 ТК РФ). Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления (ст. 139 ТК РФ). Для ег
Совместители
Совместители

Многие сталкиваются с ситуацией, когда работник выполняет обязанности сразу по двум или более должностям. Например, механик – по основной, водитель – по совместительству.

❓ И тут начинается самое интересное - как правильно оформить командировку по совмещаемой должности и рассчитать зарплату за время нахождения сотрудника в ней?

🤔 Попробуем разобраться.

В соответствии с трудовым законодательством, работник может быть направлен в служебную командировку по совмещаемой должности на основании письменного распоряжения работодателя (приказа о направлении в командировку).

📝 В приказе должны быть указаны:

✔️ должность работника по основному месту работы,

✔️ должность, по которой он направляется в командировку,

✔️ место и срок командировки.

В период нахождения работника в командировке за ним сохраняется средний заработок (ст. ст. 167, 168 ТК РФ).

Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления (ст. 139 ТК РФ).

Для его расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, в том числе надбавки за совмещение (пп. "к" п. 2, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

☝️ Таким образом, за дни пребывания работника в командировке по совмещаемой должности не начислять (снижать) заработную плату по основной работе или не учитывать этот период – неправомерно.

❗️ Подведем итог:

✅ приказ о командировке издается по совмещаемой должности,

✅ оплата производится исходя из среднего заработка с учетом доплаты за совмещение.

👉 Роструд придерживается такой же позиции, есть в посте в нашем одноименном канале в Телеграм.

Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.

Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.

Вас не затруднить, но поверьте, это нам очень поможет.

Популярные статьи: