Мы привыкли скрывать от посторонних глаз личную информацию, поэтому так трепетно относимся к своим страничкам в социальных сетях. Это подтверждают данные исследования.
Каждый второй пользователь, устанавливающий строгие настройки конфиденциальности на своей странице в соцсетях, отмечает, что просто не видит смысла держать профиль открытым, считая свою страницу исключительно личным пространством. А каждый четвертый вообще закрывает свою страницу везде, где зарегистрирован!
Парадокс в том, что работодатели считают иначе – и активно используют популярные социальные сети, чтобы найти или проверить потенциального сотрудника.
Между тем, соискатели часто даже не подозревают об этом: каждый десятый категорически отвергает идею о том, что работодатели ищут и просматривают профили кандидатов в соцсетях, считая такое поведение маловероятным.
Еще 56% считают данное предположение возможным, однако не уверены до конца. И лишь каждый третий заявляет, что знает об этом наверняка.
Между тем, открытый профиль соискателя в социальных сетях может мотивировать работодателя пригласить его на собеседование. Соответствие профиля и резюме, наличие профессиональных контактов, активная жизненная позиция – все это повышает шансы кандидата попасть на интервью.
К сожалению, далеко не все понимают это: лишь 23% респондентов считают нужным отражать свой профессиональный опыт в социальных сетях.
Что касается резюме, то ситуация выглядит еще хуже: ссылку на свой профиль указывают в резюме лишь 8% опрошенных соискателей. Большинство полагает, что в резюме уже содержится вся необходимая информация.
Однако, поступая так, кандидаты снижают собственные шансы заинтересовать работодателя. Ведь HR-специалист, получая множество резюме на одну вакансию, скорее пригласит на собеседование того, о ком смог узнать больше из соцсетей.
По мнению экспертов, открытый и позитивный профиль в социальных сетях – мощный инструмент самопрезентации и продвижения. Возможно, пришло время этим воспользоваться?