В июне была публикация.
Напомню её содержание.
Конституционный Суд постановил, что применение работодателем дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия взыскания стимулирующих выплат и произвольного снижения их размера. Это также не должно препятствовать дополнительным выплатам, право на которые обусловлено его участием в финансируемой в особом порядке медицинской деятельности.
Соответственно, и решение суда, разделившего позицию работодателя, подлежит пересмотру.
Информирую о результатах пересмотра (решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 14 сентября 2023 года по делу N 2-11293/2023).
ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ИСТЦА
1. Отменить приказ начальника ФГБВОУ ВО "Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова" от 08.11.2019 N о дисциплинарном взыскании в виде выговора.
2.Взыскать невыплаченную часть заработной платы за декабрь 2019 года в размере 99 601 руб., за январь 2020 года - 79 494 руб., за март 2020 года - 89 049 руб., за апрель 2020 года - 71 921 руб., за май 2020 года - 14 959 руб., а также средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.05.2020 по 27.05.2020 - 36 974 руб.
Всего: 391 998 руб.
3. Взыскать компенсацию морального вреда - 5 000 руб.
ПОЗИЦИЯ СУДА
Принимая во внимание привлечение работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, суд соглашается с доводами истца об отсутствии оснований для лишения ее права на соответствующие выплаты в период с декабря 2019 года по январь 2020 года, с марта 2020 года по май 2020 года.
Однако суд не может согласиться с приведенным истцом расчетом заявленных требований, поскольку он основан на неверном толковании действующего законодательства, противоречит приведенным выше разъяснениям Конституционного Суда РФ; сделан без учета фактически выделенного на соответствующие цели объема финансирования, а также сумм, полученных от оказания платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, объема участия в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи, достижения определенных результатов труда (экономических показателей).
Проверив представленный ответчиком расчет (без учета снижения на 20%), суд полагает его правильным, поскольку он является математически верным, основан на фактически выделенных в распоряжение работодателя для целей соответствующих выплат за каждый спорный период сумм, в связи с чем находит требования истца подлежащими удовлетворению в части взыскания необоснованно удержанных доплат к заработной плате за период с декабря 2019 года по январь 2020 года и с марта 2020 года по май 2020 года в общем размере 189 480 руб. (30 213 + 34 692 + 54 900 + 49 212 + 20 461).
Принимая во внимание, что такие суммы подлежали учету при определении среднего дневного заработка для оплаты отпуска, суд также полагает подлежащими взысканию в пользу истца в качестве доплаты денежные средства в размере 9 836 руб., поскольку с учетом приведенных выше выплат среднедневной заработок истца составил 2 037 руб., соответственно за 14 дней отпуска (с 14.05.2020 по 27.05.2020) подлежало выплате 28 527 руб., фактически выплачено 17 221руб. (в том числе, НДФЛ); соответственно сумма доплаты составила 11 306 руб., в том числе НДФЛ - 1 470 руб.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взыскания общая сумма недоплаты в размере 199 316 руб. (189 480 + 9 836).
РЕШЕНИЕ СУДА
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования "Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова" в пользу Х. в счет невыплаченной заработной платы в части выплат стимулирующего характера за декабрь 2019 года, январь, март, апрель, май 2020 года и средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.05.2020 по 27.05.2020 - в общем размере 199 316 руб.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований - отказать.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Начну с иллюстрации.
Как видим, приказ о дисциплинарном взыскании не отменен, компенсации морального вреда не взыскана, на 192 682 руб. уменьшена зарплатная сумма из-за неверного расчета.
2. Создан судебный прецедент, защищающий права работника на стимулирующие выплаты за пределами месяца, когда было наложено дисциплинарное взыскание.
3. Ожидаем изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие, что снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Обсудить проблемы на работе с медицинским юристом Алексеем Пановым. Получить консультацию, для этого оформить заявку.
Пишите комментарии. Рекомендуйте коллегам! Можно сохранить публикацию, нажав три точки справа сверху над статьей.